Sedex驗廠專業術語是SMETA審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。
沃爾瑪如何判定SMETA驗廠的審核結果
任何新鮮事物的出現需要一段時間。同樣的，沃爾瑪原有的審核接軌八大標準也需要一段探索與適應的過程。
目前的做法是：沃爾瑪將根據SMETA審核本身的等級做初步判定，并結合沃爾瑪以前的審核標準來做綜合判定先來說說SMETA審核的等級劃分。
SMETA審核的結果有4個等級，分別是：
Business Critical：極嚴重違規
Critical：嚴重違規
Major：重大違規
Minor：輕微違規
沃爾瑪在判定結果的時候，會參考SMETA的等級，結合自己內部的標準來給出最終等級。如果有任何問題點在SMETA體系里面已經是Business Critical或Critical, 則直接導致紅燈或橙燈（有一個例外，請看下面第2點）。
如果在SMETA體系里面沒有達到Business Critical或Critical，也不意味著這個報告就一定是黃燈或者綠燈了，沃爾瑪還需要根據內部的標準來給出最終等級。報告的有效期跟紅橙黃綠的結果相關，比如橙、黃燈的有效期為1年，綠燈為2年。
下面以大家最為關心的SMETA審核對工時的要求為例，看看哪些發現點分別屬于什么等級。
眾所周知，沃爾瑪對目前企業普遍存在加班時間超時的情況，采取了相對開明的態度，鼓勵供應商持續改善。
所以，系統性月加班超過36小時的finding雖然在SMETA審核是Critical，但是為了與之前的RS審核等級以及其他標準保持一致，此發現點被沃爾瑪特殊對待，不會導致橙燈。
也正因為如此，沃爾瑪鼓勵企業在任何情況下都要提供真實，透明的考勤參與評估。
在SMETA體系里，常見的工作時間嚴重違規點包括以下：
● 周工作時間超過72小時 ● 不能保證七休一 ● 不完整的文件記錄/不對應的文件記錄導致工資工時無法核實 ● 虛假問價/故意隱瞞工資工時/兩套工資考勤 ● 懷孕女工、未成年工違規加班 |
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