自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)——這項(xiàng)承諾令我們?cè)谑澜缃⒘酥铝ψ非笞吭降拿雷u(yù)；TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
我們要求所有供應(yīng)商、供貨商、制造商、承包商、分包商以及相關(guān)代理人（統(tǒng)稱“供應(yīng)商”）遵守以下標(biāo)準(zhǔn)：
道德商業(yè)慣例
嚴(yán)禁賄賂
我們尋求這樣的商業(yè)合作伙伴：在商業(yè)活動(dòng)以及與 Target 的往來中皆追求最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。Target 不容許我們的團(tuán)隊(duì)成員涉及換取人情、金錢或禮品的行為。Target 團(tuán)隊(duì)成員同樣必須遵守本文所列的其他標(biāo)準(zhǔn)，而且嚴(yán)禁參與向商業(yè)伙伴索求任何有價(jià)物的行為。
社會(huì)和勞動(dòng)
禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或販賣人口
我們譴責(zé)強(qiáng)迫勞動(dòng)或販賣人口的行為，更不會(huì)在知悉的情況下與涉及此類行為的供應(yīng)商合作。所有員工享有自愿參與工作的權(quán)利，無需上繳身份證件或繳付費(fèi)用。員工享有自由行動(dòng)的權(quán)利，供應(yīng)商應(yīng)保障員工的該項(xiàng)權(quán)利。供應(yīng)商為生產(chǎn) Target 產(chǎn)品所采購的原材料和/或組件必須未涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)或販賣人口。
禁止任用童工
我們絕不容許任用童工，更不會(huì)在知悉的情況下與任用童工的供應(yīng)商合作。我們對(duì)童工的定義是：任何未滿當(dāng)?shù)刈钚」ぷ髂挲g或 15 歲（以其中年齡較大者為準(zhǔn)）的個(gè)人，和/或不符合國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO) 就家庭農(nóng)業(yè)工作適任年齡所訂國際標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人。供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤舍槍?duì)年齡制定的所有工作限制，以及國際勞工組織 (ILO) 就工作適任年齡所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。
健康和安全
供應(yīng)商必須提供健康安全、符合當(dāng)?shù)胤汕易畲笙薅葴p少職業(yè)危害的工作環(huán)境。如果供應(yīng)商向員工提供住所，住所必須安全衛(wèi)生。
嚴(yán)禁歧視
我們尊重文化和個(gè)體差異，也認(rèn)為不應(yīng)容忍歧視。供應(yīng)商應(yīng)維持一個(gè)無歧視的工作環(huán)境，基于個(gè)人能力雇傭合法員工，而非種族、膚色、性別、妊娠狀況、性別認(rèn)同、婚姻狀況、政治觀點(diǎn)、宗教、年齡、殘障、性取向、社會(huì)出身、國籍，或任何其他與個(gè)人工作能力無關(guān)的特征。
禁止騷擾
我們認(rèn)為應(yīng)尊重所有員工。供應(yīng)商不得參與、縱容或容忍任何人對(duì)員工或員工彼此之間造成身體、言語、精神騷擾或性騷擾。
工作時(shí)數(shù)和加班
供應(yīng)商不得允許工作時(shí)數(shù)超過適用法律的限制或每周 60 小時(shí)（以其中時(shí)數(shù)較少者為準(zhǔn)）。每周基本工時(shí)數(shù)不得超過 48 小時(shí)，每周加班時(shí)數(shù)不得超過 12 小時(shí)，或須遵守當(dāng)?shù)胤伤啎r(shí)數(shù)，以其中時(shí)數(shù)較少者為準(zhǔn)。除 《實(shí)施供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)》 中所描述的例外情況外，每周總工作時(shí)數(shù)不得超過 60 小時(shí)。不得強(qiáng)迫加班，并且應(yīng)支付加班報(bào)酬。員工每七天中必須至少休假一整天。
薪資
供應(yīng)商提供的薪資和福利必須滿足或超過當(dāng)?shù)胤梢螅?yīng)及時(shí)發(fā)放/提供。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商致力于薪資與福利的改善，從而提高員工及其家人在自己社區(qū)中的生活水平。
結(jié)社自由
我們尋求這樣的供應(yīng)商：能夠有效激發(fā)員工敬業(yè)度，并將員工視為確保事業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵資產(chǎn)。這包括尊重員工的該項(xiàng)權(quán)利：即依據(jù)所有適用法律，做出是否與任何團(tuán)體結(jié)社的明智決定。
動(dòng)物福利
我們認(rèn)為人類應(yīng)該善待動(dòng)物，也期望供應(yīng)商能夠積極促進(jìn)動(dòng)物福利。這包括提供沒有痛苦、暴行、虐待和忽視行為的環(huán)境，而且遵守所有適用法律及行業(yè)準(zhǔn)則。
環(huán)境可持續(xù)性
環(huán)境管理和監(jiān)測(cè)系統(tǒng)
供應(yīng)商必須有環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，能準(zhǔn)確測(cè)量和跟蹤對(duì)空氣、水和可能視為必要的任何其他環(huán)境系統(tǒng)的操作和生產(chǎn)影響。
水資源管理
供應(yīng)商必須持續(xù)識(shí)別、鑒別和清查所有廢水流。此外，供應(yīng)商必須安裝并維護(hù)適當(dāng)規(guī)模的廢水處理系統(tǒng)，從而確保污染物處于或低于法律規(guī)定的水平。我們不會(huì)容忍具有規(guī)模不足、有旁路或無法操作的廢水處理系統(tǒng)的供應(yīng)商。
廢物減排和處置供應(yīng)商必須合法處理、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和處置危險(xiǎn)廢物。我們不會(huì)容忍涉及非法廢棄物排放的供應(yīng)商。我們尋求表明其積極努力減少整個(gè)生產(chǎn)過程中的廢棄物的供應(yīng)商。
能源管理
就生產(chǎn)設(shè)施和工藝而言，供應(yīng)商必須確定所有適用的能源和能源消耗。供應(yīng)商還必須定期制定明確的目標(biāo)，以提高能源效率，并記錄實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的進(jìn)展。
空中排放
就生產(chǎn)設(shè)施和工藝而言，供應(yīng)商必須根據(jù)適用的監(jiān)管要求監(jiān)測(cè)并記錄所有空中排放。此外，供應(yīng)商必須安裝和維護(hù)適當(dāng)?shù)膹U氣排放控制裝置，以確保廢氣排放污染物處于或低于法律規(guī)定的水平。
認(rèn)證與許可
供應(yīng)商必須獲得并維護(hù)其產(chǎn)品生產(chǎn)和設(shè)施運(yùn)營所需的所有法律要求的環(huán)境許可證和經(jīng)營許可證。我們不會(huì)容忍沒有有效現(xiàn)行許可證而經(jīng)營的供應(yīng)商。
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