UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實現(xiàn)店鋪運作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實現(xiàn)店鋪運作低成本化。
UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠是主要驗社會責任審核，它是日本品牌,從事服裝行業(yè)，產(chǎn)品有做女裝男裝以及童裝，優(yōu)衣庫重視工廠社會責任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環(huán)境等等。它的驗廠結(jié)果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優(yōu)衣庫訂單;優(yōu)衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠具體審核事項
（1）工作時間公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。
（2）工資報酬公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
（3）UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠童工公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。
（4）強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
（5）懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
（6）歧視公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（7）UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠管理系統(tǒng)高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。
（8）結(jié)社自由和集體談判權(quán)公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。
（9）健康與安全公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
