WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA，即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的簡稱，是由Intertek開發的、具有成本效益的評估方案，能夠幫助企業根據客戶認可的規范和行業標準，有效地改善工作場所條件。
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3.無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
7.25人中只為其中6人提供5種保險,且沒有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付工資;
9.工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發放。
WCA驗廠常見的體系管理方面的問題:
1.無書面的社會責任方針;
2.未建立書面體系以識別和監督法律法規的收集和實施;
3.未建立內部社會責任標準和程序,沒有對供應商和分包商進行社會責任評審;
4.沒有進行定期的社會責任內部審核;
5.沒有進行相應的糾正預防措施以預防社會責任相關問題;
6.沒有進行社會責任管理評審;
7.沒有社會責任方面的職責界定和授權;
8.沒有任命社會責任方面的管理著代表;
9.沒有對管理層進行社會責任實施方面的培訓;
10.沒有建立書面程序對分包商和供應商進行社會責任方面的評估和選擇;
11.沒有指定環境管理者代表;
12.沒有建立環境管理體系;
13.沒有環境影響登記表及環評驗收.
分享到：
