WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
所謂懲戒性措施，指的是用人單位不得從事或支持體罰，不得有精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
我們看到，有的企業工人做貨慢了就會遭到管理人員的辱罵，說他是豬等等，有的企業負責人其至命令保安毆打違反廠規的工人，有些懲罰性手段更厲害，如搜身、罰站、罰跪、罰曬太陽、罰關禁閉，甚至掛牌游廠示眾等等。這些都是絕對不行的。
當然，企業管理人員是必須面對形形色色的員工和行為的，怎么辦？用人單位應該采用一種公平公開的、指在教育工人的懲罰程序，如對于違反廠規的員工，可采用口頭 警告，書面警告，嚴重警告等方式，使員工意識自己的錯誤并盡快糾正。而且，即使是警告也要為違規員工提供申訴渠道。千萬注意，用扣減工資的辦法處罰員工，是違反WRAP標準的。
在這方面，工廠應注意的問題是：
1.用人單位是否發現過打罵工人的行為？是否允許主管或保安打罵工人？
2.員工下班，是否須經過搜身后方可離開工廠？
3.員工有錯誤是否罰款？是否搞體罰？
4.員工是否清楚，當他不服處罰決定，或發生了打罵行為，他該如何投訴和申訴？
5.教育和培訓員工有無書面記錄？
6.男工人吃飯，將剩飯菜倒在飯桌上，被罰打掃飯堂三天，你怎么看？如果不在警告書上簽名，你又怎么辦？
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