Zara是西班牙公司InditexGroup旗下的一個連鎖品牌服裝，InditexGroup旗下同時也擁有如MassimoDutti，PullandBear，Stradivarius和Bershka，Zara，中譯颯拉，公司總部在西班牙的拉科魯尼亞，颯拉于1975年開出第一家分店。今天，InditexGroup可能已經(jīng)是世界上發(fā)展最快的零售商，其在全球七十多個國家擁有超過3，100家分店（比2000年時的分店數(shù)多了四倍），其中颯拉這個品牌占有1，000多家分店。在2006年3月，InditexGroup已經(jīng)超過瑞典的H&M成為歐洲最大的時裝零售商。
審核方式：
新工廠分為初審（一般由SGS\BV）
2周突擊窗口
審核評級：
ZARA等級分為：A級、B級、C級、D級
A級，24個月內(nèi)會進行再審核。假如第一次審核得A客戶會對各種信息有懷疑，并馬上會再審查一次是否作弊。
B級，18個月內(nèi)會進行再審核。
C級，12個月內(nèi)會進行再審核。
D級，不合格工廠，會給機會改進。6個月后會再審核一次如果不合格，該工廠不給使用。但是在已經(jīng)有改進的情況下，但還是依然得D級的工廠。客戶會再給一飲機會改進。如果在不通過。會進入黑名單的。
ZARA審核清單：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少體息一天，每周工作不可以超過60小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證。
