迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
在所有業務領域里和世界各地都實行精益求精的標準；在所有運作和行為中都嚴守職業道德，并承擔責任； 尊重所有人的權利；以及注重環保。
我們期望迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準：
童工
制造商不得雇用童工。“兒童”一詞是指年齡未滿 15 歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14歲者)，或高于15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。非志愿勞工制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
結社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。健康及安全制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。制造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時外加加班12個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班 12 個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權每七天至少休息一天。制造商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規定增付費率，則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。如當地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
環境保護
制造商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。
其他法律
制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。本《行為守則》中提及的所有“相關的法律規章”包括地方性和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準。
分包
未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后才可以雇用該分包商。
監測與守法
制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及單獨同員工進行面談。制造商須在現場保存證實本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
出版
制造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工經常出入的場所顯眼位置，以當地語言長期張貼一份本《行為守則》。 分享到：
