迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
消防和緊急事故安全對員工的福利是非常重要的。我們想提醒你一些基本的消防和緊急安全的措施，這是直接影響工人在有實際緊急情況時迅速和安全地撤離設施的能力。
同時擁有足夠和保養良好的消防設備，緊急照明和警報系統是非常重要的，有合適的出口而且確保所有工人始終可以使用，這好似非常重要的。這意味著要確保有充足的緊急出口，所有撤離路線都可使用，所有緊急出口都沒有上鎖，而且沒有障礙物。另外，在設施內一定要按法律要求進行緊急疏散演習，而且至少要6個月進行一次。如果未能實施這些安全措施，當在ILS審查中被認定，就會構成違反最低合規性標準而且一定要及時補救。另外，在ILS審查中被認定的任何違反其它嚴重消防和緊急安全的，也會被視為違反最低合規性標準。
非自愿勞工和道德招聘
工作要符合自身意愿，而且招聘要符合法律和道德的要求；這對于生活安全，構建包容和尊重的工作場所是非常必要的，我提醒你以下的要素經常造成對外來務工人員的剝削而且這應該在你方供應鏈中得到緊密監督。我們會繼續評估你方在這個方面的規章制度和措施以幫助防止在Disney-品牌產品的供應鏈中的潛在工人剝削。
1. 限制工人的流動性：涉及對工人的個人身份文件例如護照的扣留和限制使用或者以貨幣存款或者其它形式的抵押作為僱傭的條件（無論是管理層要求或者被視為僱員自愿提供的），應該禁止這些行為，而且這些行為構成了違反最低合規性標準。
2.招聘費用：要避免工人因就業要支付給招聘代理和勞工經紀人過多的費用，因為這個做法可能造成工人未能賺取合適的工資，而且可能會限制他們自由終止招聘合同的能力。優先的選擇是這些費用由雇主全額支付。
3.書面合同：如果沒有一份書面合同是以外來務工人員的語言清楚并準確地闡明權利和責任可能會被視為勞工經紀人或者招聘代理的不符合道德招聘的行為。優先的選擇應該是該機構和所有員工直接建立招聘協議。
4.為了讓Disney和它所指定的代理參與到監督活動中以確認針對製造商的Disney行為守則的合規性，該組織機構需要保留和維護完整和準確的文件包括工資單，生產和考勤卡記錄。原始記錄必須要在該機構中保存，而且該機構一定要允許在ILS審查期間可以有權存取這些記錄。
5.你方有責任確保所有生產製造Disney品牌產品和/或組件的組織機構在開始生產前經授權。為開始授權程序，你必須提交一份FAMA申請表和一份合格的且在6個月內的ILS審查。當完成了授權程序后，會提供一份已生效的FAMA，表明你現在經授權以開始在該組織機構中開始生產。該組織機構未經授權的分包不僅是對你和Disney之間的協議的嚴重違反，而且是違反了最低合規性標準。
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