迪士尼審核主要是驗(yàn)社會責(zé)任，2016年迪士尼驗(yàn)廠更新的內(nèi)容主要是消防安全，迪士尼驗(yàn)廠對消防安全的要求特別嚴(yán)格，有類似于沃爾瑪驗(yàn)廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗(yàn)廠審核主要分為，資料文件、現(xiàn)場、員工訪談；其中現(xiàn)場主要是生產(chǎn)安全，消防安全，職業(yè)健康安全、環(huán)境安全、化學(xué)品的安全。
Disney驗(yàn)廠面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。
Disney驗(yàn)廠報(bào)告和FAMA之間的區(qū)別如下：
1.工廠通過了迪士尼驗(yàn)廠并拿到審核報(bào)告卻不一定會獲得FAMA；而拿到FAMA的工廠一定是通過了迪士尼驗(yàn)廠審核的。
2.通過迪士尼驗(yàn)廠拿到審核報(bào)告后是否能拿到FAMA，主要分以下幾種情況：
（1）企業(yè)自行申請迪士尼審核并取得審核報(bào)告的，但并沒有找到授權(quán)商提交，不管審核報(bào)告結(jié)果如何，都不可能拿到FAMA；
（2）迪士尼驗(yàn)廠審核結(jié)束并拿到審核報(bào)告，但是審核出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)，授權(quán)商根本沒有提交或者即便提交，迪士尼也不會認(rèn)可更不會簽發(fā)FAMA；
（3）迪士尼驗(yàn)廠審核通過，報(bào)告上沒有嚴(yán)重問題點(diǎn)，并且提交到迪士尼，迪士尼認(rèn)可并簽發(fā)了FAMA；
3.即便迪士尼驗(yàn)廠審核通過有報(bào)告且拿到了FAMA，其他的貿(mào)易公司也不能直接就可以使用該工廠進(jìn)行迪士尼產(chǎn)品的生產(chǎn)，需要重新申請F(tuán)AMA。因?yàn)榧幢阃患夜S，但對應(yīng)的授權(quán)商是不一樣的。作為想接迪士尼訂單的外貿(mào)公司，在尋找合作工廠時切不可僅憑工廠一面之詞，需要查看具體書面的相關(guān)證據(jù)，否則會引起不必要的麻煩。
Disney驗(yàn)廠對企業(yè)供應(yīng)商審核初期基本清單：
首次會議
自我介紹及身份確認(rèn)
如果工廠沒有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份
了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等
確保工廠了解審核的目的
簡要介紹審核的流程
獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域
確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場
要求管理層提供工人面談用的地方
詢問管理層
索取工廠用到所有化學(xué)品的清單
工廠巡視
健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)
?消防安全
?機(jī)器安全
?化學(xué)品儲存
?急救
?個人防護(hù)用品（PPE）
1.眼罩
2.手套
3.耳塞
?環(huán)保
1.美國環(huán)境保護(hù)局（EPA）
2.職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）
3.空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）
4.化學(xué)品暴露限制
5.危險(xiǎn)品廢物
6.其他潛在危險(xiǎn)（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）
選擇參與面談的工人
辨別有無可疑的童工
對可疑的情況提出問題
?工人不工作或加快工作速度
?進(jìn)出工廠的車輛
檢查生產(chǎn)流程：是否有分包
文件審核
目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求
文件清單
1.工卡或考勤記錄（過去十二個月）
2.工資表（過去十二個月）
3.人事花名冊及員工個人檔案
4.勞動合同
5.社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
6.工商營業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊
11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)
13.特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文
15.未成年工體檢及勞動局登記記錄
16.廠房平面圖
童工求證
?在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工
?在人事檔案里抽查
?挑選25名工人訪談
?在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息
?當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時（現(xiàn)時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期
工人面談
面談的目的
從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作
獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性
對異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解
面談問卷（EIQ）
面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過25名工人
擴(kuò)大訪談人數(shù)
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