迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
Disney驗廠標準有：ILS（社會責任）和OLS（質量）兩個方面；大多數可以只要求審計ILS社會責任標準，只有日本客戶或品牌商才要求做OLS質量審計。
1、對接公正行機構填寫申請表。
2、工廠做好整改及準備工資。
3、對接公正行機構確認審核時間。
4、現場審核，審核結束后5~7個工作日出驗廠報告。
如：現場整改及資料遇到問題，擔心驗廠審核通不過，可以聯系歐通譚老師（點擊頭像）協助輔導企業通過認證。
關鍵：拿到Disney驗廠報告后，找Disney的客人或者中間商申請FAMA，有了FAMA才可以跟Disney合作，申請FAMA需要在海關備案，FAMA的有效期是3年，但驗廠報告有效期只有1年，所以第二年報告到期，Disney的客戶會要求工廠年審。
DISNEY驗廠注意關鍵點：
1、童工問題，迪士尼對于童工問題是零容忍的，只要發現，迪士尼會直接pass掉。
2、工人的人權問題，主要檢查工廠對工人的保護和責任，反對歧視和壓迫工人，工人有結社自由，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利于逃生的，不危害身體健康等。
3、生產檢驗，檢查工廠產品質量是否合格、原材料檢驗、生產過程檢驗、成品檢驗、風險評估等。生產報表，對各類物品進行有效管理等內容。
Disney驗廠的重要問題清單：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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