迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
迪士尼的驗廠要求，這是供應商進入迪士尼企業產品供應鏈目錄的基礎，國內包材供應商要想進入，只能按其規定的要求進行改善企業的軟硬件體系，通過了迪士尼認證，相信對于國內很多一二線品牌驗廠，基本都是沒問題了。
童工
制造商不得雇用童工。
“兒童”一詞系指年齡未滿15歲者（或者按當地法規規定年齡未滿14歲者），或未滿當地規定的較高的最低法定就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志愿勞動
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工，奴工，契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰，暴力威脅，或其他形式的身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以各族，宗教，年齡，國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，福利，提撥，懲戒，終止或退休等方面實行歧視。
結社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社，組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康及安全
制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實施同樣的健康及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資，加工，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者
（a）每周工作48小時外加加班12小時或
（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12個小時。
此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。
制造商交按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規定增付費率，則至少以相關于正常時薪的費率支付加班薪酬。
如當地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
環境保護
制造商將遵守所有相關的環境保護法律規章。
其他法律
制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造，定價，銷售和經銷的法律規章。本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
分包
未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
監測與守法
制造商將授權迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對制造設施及雇主提供的宿舍進行現場檢查；審核有關雇用事項的帳薄和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
出版
制造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當地語言張貼一份本《行為守則》。
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