迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
迪士尼的驗廠要求，這是供應商進入迪士尼企業產品供應鏈目錄的基礎，國內包材供應商要想進入，只能按其規定的要求進行改善企業的軟硬件體系，通過了迪士尼認證，相信對于國內很多一二線品牌驗廠，基本都是沒問題了。
Disney驗廠資料清單
工卡或考勤記錄（過去十二個月）；工資表（過去十二個月）；人事花名冊及員工個人檔案；勞動合同；社會保險收據、花名冊及合格證明文件等；工商營業執照；消防檢查報告或合格證明文件；消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等；環保證明文件；廠規或員工手冊；政府有關當地最低工資規定文件；設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）；特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）；當地勞動局關于延長加班之批文；未成年工體檢及勞動局登記記錄；廠房平面圖
1、童工違規情況：已確認當前雇傭童工或任何未按適用法規定正確地改善非法雇用童工的問題。
2、非志愿勞工違規情況：已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動。
3、脅迫與騷擾違規情況：允許使用或實際使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
4、不歧視違規情況：因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
5、結社違規情況：在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的合法權利；或對于行使任何此類權利的報復。
6、健康與安全違規情況：工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
A.緊急出口被鎖或被阻塞。
B.必要的緊急出口數量不足。
C.沒有定期進行緊急疏散演習。
7、分包違規情況：沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品。
8、監控和合規違規情況：員工受影響向審核員提供不實回應；在工廠觀察到的實際員工數量和披露的實際員工數量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢查。（請參閱附錄4：最低合規標準(MCS)違規情況示例獲取更多信息。）
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