迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
全球勞動標準計劃適用于在世界任何地方出于任何目的而生產的所有包含、結合或應用由華特迪士尼公司及其附屬公司（以下簡稱“迪士尼”）所擁有或控制的任何知識產權的實體形式的產品、產品部件和材料（以下簡稱“迪士尼品牌產品”）的生產。
工廠申報原則：
參與迪士尼品牌產品生產以及必須向迪士尼申報的工廠包括如下：
1、用于生產、制造、裝配、印刷、繡花‘雕刻、或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的實際市場所。
2、用于加工、貼標或包裝迪士尼品牌農業成品的實際場所。
3、用于生產、加工、印刷或組裝迪士尼品牌紙質成品（例如廣告材料、目錄、說明書、傳單、郵件、營銷材料、包裝材料和海報）的實際場所。
該標準從2016年6月1日開始實施；最低合規標準("MCS")要求的水平。為了達到MCS，工廠必須證明其不存在以下任一類別的違規問題：
童工
非自愿勞工
強迫和/或騷擾
歧視
嚴重的健康和安全狀況
結社自由
分包和家庭式勞工
此外，MCS要求工廠提供完整、準確地信息，包括查看工廠內的所有實際場所。
工廠消防方面的違規項增加了多項消防不合規為MCS違規項；
嚴重的健康和安全狀況"包括(但不限于)MCS中某些涉及消防安全的違規問題，例如：
緊急出口鎖住或阻塞
緊急出口沒有達到要求的數量
未能定期進行消防緊急疏散演習
不符合迪斯尼對MCS的要求可能會導致你司被移除（或指移除不作為供應商）或需要進行現場跟進審核。
一、重點關注的內容
1.雇員因拒絕加班而被罰款；
2.只允許在休息時間內進入休息室；
3.雇員因不服從工作安排而限制其加班；
4.部分雇員被管理人員謾罵/身體虐待；
5.在雇傭過程中，要求雇員在工作申請時提供HIV（艾滋病）測試結果；
6.不接受任何形式的歧視，例如，工廠只招聘在18-25歲年齡段的女性，員工有紋身則不雇傭等；
7.對工廠提供物品進行扣款或因違反紀律而進行罰款；
8.勞動合同的所有條款應符合法律要求，例如，實習期，提供特殊工種的職業健康檢查等；
9.緊急出口上鎖或堵塞；
10.必要的緊急出口數量不足；
11.緊急撤離演練未定期在所有員工之間實施，包括白班和夜班（100%參與）；
12.撤離/出口標示，包括安裝照明類型，電源不足，功能合適，被阻擋或可視；
13.已安裝合適的消防警鈴消防或警鈴面板，電源不足，檢查/維護不足，功能合適，或不被阻塞；
14.保持消防演習記錄顯而易見，員工代表會議，工傷記錄，安全委員會會議，勞動合同簽署日期和發放記錄；
15.雇員在宿舍使用高功率電器煮食，或使用其它高功率電器；
16.任何使用其它工廠或其它來源的迪斯尼品牌進行生產而沒有獲得迪斯尼授權情況（請在現場保持所有合同商的FAMAS，并在國際勞工標準審核期間提供給審核員）
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