迪士尼審核主要是驗(yàn)社會(huì)責(zé)任，2016年迪士尼驗(yàn)廠更新的內(nèi)容主要是消防安全，迪士尼驗(yàn)廠對(duì)消防安全的要求特別嚴(yán)格，有類似于沃爾瑪驗(yàn)廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗(yàn)廠審核主要分為，資料文件、現(xiàn)場(chǎng)、員工訪談；其中現(xiàn)場(chǎng)主要是生產(chǎn)安全，消防安全，職業(yè)健康安全、環(huán)境安全、化學(xué)品的安全。
迪士尼驗(yàn)廠除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。Disney制定了自己的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)叫全球勞工標(biāo)準(zhǔn)ILS，Disney驗(yàn)廠的就是根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行和評(píng)判審核結(jié)果。
供應(yīng)商申請(qǐng)Disney驗(yàn)廠流程申請(qǐng)步驟清單：
一.工廠車間現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及消防安全等系列調(diào)查。
二.驗(yàn)廠所需文件是否證件資料齊全。（想了解迪士尼驗(yàn)廠所需的文件資料請(qǐng)點(diǎn)擊此處，或點(diǎn)擊咨詢我們?yōu)槟峁?/span>
三.隨機(jī)抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時(shí)長(zhǎng)等一系列人權(quán)、反恐、品質(zhì)等問題進(jìn)行訪談及記錄。
迪士尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.童工：這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動(dòng)局登記、備案體檢等
3.強(qiáng)迫勞工：企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅
4.歧視：企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視
5.結(jié)社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)
6.職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全，以及充足的照明和通風(fēng)，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
7.薪酬：企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時(shí)超過以下兩者中較短者：
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