迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
Disney驗廠標準有：ILS（社會責任）和OLS（質量）兩個方面；大多數可以只要求審計ILS社會責任標準，只有日本客戶或品牌商才要求做OLS質量審計。
1.童工：這個是禁區，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等
3.強迫勞工：企業將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅
4.歧視：企業不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視
5.結社自由：企業將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預
6.職業健康安全：企業將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全，以及充足的照明和通風，企業將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7.薪酬：企業必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利，除非有特殊的業務狀況，否則企業不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時外加加班12個小時，
b.當地法律允許對正常和加班工時限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12小時，此外，除非有特殊的業務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。
拿到Disney驗廠報告后，找Disney的客人或者中間商申請FAMA，有了FAMA才可以跟Disney合作，申請FAMA需要在海關備案，FAMA的有效期是3年，但驗廠報告有效期只有1年，所以第二年報告到期，Disney的客戶會要求工廠年審。
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