迪士尼審核主要是驗社會責任，2016年迪士尼驗廠更新的內容主要是消防安全，迪士尼驗廠對消防安全的要求特別嚴格，有類似于沃爾瑪驗廠，比如，消防通道堵塞，安全出口上鎖，卷簾門做為安全出口等消防問題，在審核中為致命問題，Disney驗廠審核主要分為，資料文件、現場、員工訪談；其中現場主要是生產安全，消防安全，職業健康安全、環境安全、化學品的安全。
迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠，至少達到并保持守則的必需合規程度，稱為最低合規標準（MCS)。MCS要求工廠必須證明不存在以下任一類別的違規：童工、非志愿勞工、脅近和/或騷擾、歧視、嚴重的健康和安全狀況、結社自由、分包和家庭式勞工。
Disney驗廠是Disney面對其供應商的一種符合性要求，是由Disney指派第三方其驗廠標準對申請的工廠來進行審核，審核過了會生成驗廠報告，驗廠合格的會生成Disney的工廠編號，這樣即可接Disney產品的訂單。
迪士尼驗廠審核標準
1.童工：這個是禁區，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等
3.強迫勞工：企業將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅
4.歧視：企業不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視
5.結社自由：企業將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預
6.職業健康安全：企業將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全，以及充足的照明和通風，企業將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7.薪酬：企業必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利，除非有特殊的業務狀況，否則企業不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時外加加班12個小時，
b.當地法律允許對正常和加班工時限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12小時，此外，除非有特殊的業務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。
凡是在Disney出售的商品，必須要通過Disney驗廠，主要是關于從社會責任方面出發的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規，員工的人權是否得到尊重，工作環境是否符合職業健康安全等。
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