K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
K-Mart行為準則指南第一條：遵 守 法 律 及 供 應 商 行 為 準 則
SHC 公司僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及 SHC 公司供應商行為準則要求的供應商發展業務。 SHC 公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為， SHC 公司立即終止與其合作。
主要規定：
供應商行為準則的 遵守法律和供應商行為準則 條款為供應商及生產廠家制定了以下主要
規定：
了解所有適用法律和供應商行為準則的規定。
及時了解有關法律法規在最低工資、工作時間、節假日、福利待遇、童工、健康及安全、強迫性勞工、騷擾或虐待、歧視、結社自由、以及保護環境上的最新規定。
保證遵守法律和供應商行為準則的規定。
違規行為：
故意違反法律或供應商行為準則的規定。
屢次違反法律或供應商行為準則的規定。
不了解法律或供應商行為準則的規定。
存在個別違法現象。
良好管理實務：
工廠保存所有適用法律的復本或摘要。
工廠保存同營運相關的所有必要文件及執照。
工廠任命專職管理人員負責工廠的守法和達標工作。
工廠協助政府執法人員檢查工廠的守法和達標工作。
工廠在守法上不享有任何特權。
工廠定期檢查工作規章及員工手冊，確保工作規章及員工守則遵守法律的規定。
供應商/工廠定期監督守法工作。
工廠為有關員工開展法律和供應商行為準則培訓。
工廠保證根據法律和供應商行為準則的規定制定工廠的工作規章及員工手冊。
工廠在發生違背職業準則或違法行為時能及時采取補救和紀律處分措施。
常見問題：
問：中國的一家工廠在政府許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合供應商行為準則的規定？
答：如工廠能出示相關政府部門文件，證實工廠享有免責權利，并能遵守 SHC 公司供應商行為準則中有關工作時間規定的補充指導原則，上述作法可以接受。
問：一家工廠的經理表示他不知道工廠應當根據法律規定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了供應商行為準則的規定？
答：鑒于 SHC 公司供應商行為準則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規行為。
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