K-mart驗(yàn)廠主要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對(duì)于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。
Kmart道德采購準(zhǔn)則：Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和價(jià)值觀的方式來經(jīng)營和管理我們的企業(yè).我們希望我們的供應(yīng)商在企業(yè)運(yùn)營和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念,我們同樣會(huì)保留終止與那些不愿分擔(dān)和不愿承擔(dān)責(zé)任的供應(yīng)商合作的權(quán)利.
我們的道德采購準(zhǔn)則(以下簡稱“準(zhǔn)則”)列出了我們的最低要求和期望:所有供應(yīng)商,包括供應(yīng)商雇用的分包商,必須遵守準(zhǔn)則規(guī)定,以此作為和Kmart及其子公司合作的基礎(chǔ).除了遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)之外,供應(yīng)商及其分包商(以下簡稱“工廠”)必須針對(duì)下列標(biāo)準(zhǔn)里面的要求進(jìn)行持續(xù)性的改善.
1. 勞工
1.1 童工供應(yīng)商需要遵循國家法律或國際勞工組織(ILO)公約第138號(hào)關(guān)于最低傭工年齡的規(guī)定,以較高者為準(zhǔn).國際勞工組織公約第138號(hào)規(guī)定的最低傭工年齡是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育年齡,且不低于15歲,但國際勞工組織和國家法律所允許的除外.
1.2 工資、福利、工時(shí)和透明記錄
供應(yīng)商必須遵守與當(dāng)?shù)毓べY、加班補(bǔ)償以及福利待遇相關(guān)的法律法規(guī).制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規(guī).在一般情況下,員工不應(yīng)被要求每周工作過多的工時(shí)(包括加班)和員工有至少每七天休息一天的權(quán)利.我們希望所有保留的記錄一直都是準(zhǔn)確和透明的.
1.3 強(qiáng)迫/抵債勞工
工廠不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰(如服刑期間、契約、以勞動(dòng)抵償債務(wù))的情況下進(jìn)行的非自愿的工作或服務(wù).此外,工廠應(yīng)當(dāng)尊重工人的辭工自由,不能利用扣押身份證、押金或其它形式來阻止員工辭工.
1.4 歧視
是否雇傭的所有決定條件必須是基于個(gè)人的工作能力,而不是基于其他個(gè)人因素,如性別、種族、宗教或個(gè)人信仰.工廠必須確保員工能夠在沒有騷擾、歧視或其他不恰當(dāng)?shù)男袨楦?/span>預(yù)或困擾下工作.
1.5 騷擾和虐待
工人應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重.工廠尤其要提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境.騷擾有多種形式,包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺上的騷擾,這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環(huán)境.
1.6 結(jié)社自由
只要結(jié)社在產(chǎn)品生產(chǎn)國是合法的,那么供應(yīng)商應(yīng)該依法尊重員工結(jié)社與否的權(quán)利.供應(yīng)商不應(yīng)干涉、妨礙、或阻止合法的相關(guān)活動(dòng).
1.7 健康與安全
所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的,并符合所有適用的法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實(shí)踐,以較高者為準(zhǔn),來避免可預(yù)防的事故和傷害.
2. 環(huán)境
工廠至少要滿足所有生產(chǎn)所在國的環(huán)境保護(hù)方面的相關(guān)法律,并向符合國際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)努力.
3. 商業(yè)誠信
供應(yīng)商必須具有高度的敬業(yè)專業(yè)精神,并與我們的商業(yè)道德有著密切的關(guān)系.特別是誠實(shí)、公平交易和適當(dāng)對(duì)待其員工,這幾方面在任何情況下都是必須遵守的.賄賂、偏倚、利益或其他類似的違法或不正當(dāng)?shù)囊袁F(xiàn)金或其它類型的報(bào)酬,無論是用于獲得生意或其他的目的,這些都是嚴(yán)格禁止的.
4. 遵守法律規(guī)定
Kmart要求所有供應(yīng)商和工廠在經(jīng)營時(shí)完全遵循所在國家的法律要求.并在遵守適用的當(dāng)?shù)胤傻幕A(chǔ)上,遵守本準(zhǔn)則的要求.
5. 管理體系
在與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的范圍內(nèi),供應(yīng)商應(yīng)采取或建立一個(gè)管理體系來管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠或供應(yīng)商.管理體系的建立旨在確保:
(一)工廠符合適用的法律法規(guī);
(二)工廠符合本準(zhǔn)則;
(三)工廠識(shí)別和減輕與本準(zhǔn)則相關(guān)的操作風(fēng)險(xiǎn).這個(gè)體系同時(shí)也應(yīng)該促進(jìn)持續(xù)改善.
6. 遵守我們的道德采購準(zhǔn)則
Kmart將會(huì)監(jiān)督對(duì)本準(zhǔn)則的符合性,我們,或我們的代表,會(huì)到訪工廠以確保準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施.任何違反本準(zhǔn)則的行為將會(huì)被告知供應(yīng)商,讓其跟進(jìn)并采取改善措施.供應(yīng)商需要在整個(gè)過程中全力配合.當(dāng)有零容忍違規(guī)行為發(fā)生和/或供應(yīng)商/工廠沒有展示出其合規(guī)的意愿,Kmart有權(quán)停止與供應(yīng)商/工廠的合作.
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