那些年我們眼中的透明度審核
話說透明度審核驗廠人并不陌生
類似ICTI、迪士尼、阿迪達(dá)斯、K-MART/SEARS等品牌的審核方式越來越接地氣
然而很多人歪解透明度審核一詞
提起透明度審核總是和計件工資關(guān)聯(lián)一起
實際沒有半毛關(guān)系
所謂的透明就是來個真槍實彈
不玩虛的...
計件的不一定就是透明
計時的不一定就是作弊
你那個誠摯的心才是夜空中最亮的星！
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
審核：今天是透明度審核
工廠：哦，我準(zhǔn)備下資料
審核：還有別的文件嗎？
工廠：驗這個客人的只有這一套......
審核：哦，你確定，哈！
工廠：確定吧！
旁觀：偷笑...
審核：常在河邊走 哪有不濕鞋
工廠：勝敗乃兵家常事！
建立合理有競爭力的薪酬體制
充分發(fā)揮薪資體系雙刃劍作用
讓審核受傷的心傷口及時愈合.....
計件工資分類
計件工資即，
工資是用工人完成的產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。
計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額
計件工資具體有以下幾種形式：
1計件工資上不封頂生產(chǎn)正常或生產(chǎn)旺季的情況下計件員工的工資應(yīng)按實際情況計算工資，旺季上不封項。
2計件工資下有保底生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從《計件工資發(fā)放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補(bǔ)足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
計件核算方式
計件工資核算方式千差萬別，各有千秋
總之符合法規(guī)的算法都是好算法；
不同客戶標(biāo)準(zhǔn)也是八仙過海，各顯神通；
常用的，計時計件對比法；
總之工資按照法規(guī)足額支付就OK
大部分透明度審核以平均標(biāo)準(zhǔn)判定；
但又不能一概而論
下圖作為常見的一種透明審核分析
常用計件方法
計件另加“加班時數(shù)”法
計算當(dāng)月計件工資= [a]
記錄當(dāng)月工人工作時間(正常及加班)
當(dāng)月工人工資= a + (0.5 x當(dāng)?shù)貢r薪x平常日加班工時) + (1.0 x當(dāng)?shù)貢r薪x休息日加班工時) +(2.0 x當(dāng)?shù)貢r薪x法定假日加班工時).
比較是否符合最低工資及加班工資要求.
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