沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪的零容忍項，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
沃爾瑪（WAL-MART）的成功建立在從1962年創立以來一直秉持的以下三個基本信念：
尊重個人
服務顧客
力求卓越
沃爾瑪一直以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望沃爾瑪的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外，由于沃爾瑪供貨商的行為可能會影響沃爾瑪及其聲譽，因此沃爾瑪要求其供貨商和供貨商的承包商共同遵守這些標準。沃爾瑪保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準。
1.遵守相關法律及慣例
遵守法律：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定。
遵循慣例：供貨商應遵循業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高于國家法律規定，沃爾瑪會選擇那些達到業界慣例的供貨商。
2.童工
禁止使用童工：供貨商不得使用童工。供貨商必須確保所有員工的年齡符合當地法律規定的最低工作年齡，且不得低于16歲。
3.強迫勞動
禁止強迫勞動：供貨商不得使用強迫勞動，包括監獄勞工、債務勞工或其他形式的強迫勞動。
4.工作時間
遵守工時規定：供貨商必須遵守當地法律關于工作時間的規定，確保員工的工作時間不超過法定的每周工作時間。
加班時間：加班時間必須是自愿的，并且不得超過當地法律規定的加班時間。
5.工資和福利
支付合法工資：供貨商必須支付員工不低于當地法定最低工資標準的工資。
提供法定福利：供貨商必須為員工提供當地法律規定的福利，如社會保險、醫療保險等。
6.健康與安全
安全工作環境：供貨商必須提供安全、衛生的工作環境，確保員工的健康和安全。
消防設施：工廠必須配備足夠的消防設施，如消防栓、滅火器、消防警鈴等，并確保其處于良好狀態。
安全培訓：供貨商必須為員工提供必要的安全培訓，確保員工了解并遵守安全操作規程。
7.非歧視
禁止歧視：供貨商不得因種族、膚色、性別、宗教、國籍、年齡、殘疾或任何其他受法律保護的特征而歧視員工。
8.結社自由
尊重員工權利：供貨商必須尊重員工的結社自由和集體談判權，不得干涉員工依法組織和參與工會的權利。
9.環境保護
遵守環保法規：供貨商必須遵守當地和國家的環境保護法規，采取措施減少對環境的影響。
可持續發展：供貨商應致力于可持續發展，減少能源消耗和廢物排放。
10.供應鏈安全
供應鏈管理：供貨商必須確保供應鏈的安全，防止非法轉運和貨物損失。
反恐措施：供貨商必須采取必要的反恐措施，確保貨物的安全運輸。
