FamilyDollar以前主要通過中間商采購，現(xiàn)在由深圳新成立的OFFICE（TARHEEL）從全國內(nèi)的工廠采購商品。FamilyDollar的采購量非常大，所以要求工廠有很強大的生產(chǎn)能力，有做過美國大型超市的經(jīng)驗（如沃爾瑪，梅西，塔吉特等），并通過他們的社會責(zé)任審核或者第三方的FamilyDollar驗廠。FamilyDollar歡迎生產(chǎn)家紡，衛(wèi)浴廚房用品，家飾，家具用品和家具的工廠與其合作，并建立長期合作關(guān)系。必須要安排出口產(chǎn)品責(zé)任保險，這是進入美國市場的要求。
1 工廠應(yīng)當(dāng)遵守適用的法律， 集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時間，休息和公
共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時。
2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。只有在以下兩種情況同時發(fā)生時才允許有例外：
a) 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；及
b) 存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許將工作時間平均，并包括足夠的休息時間。
3 除非符合4條 (見下款) ，所有加班應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且每周加班時間不得超過12小
時，也不可經(jīng)常性加班。
4 如工廠與代表眾多所屬員工的工人組織 (依據(jù)上述定義) 通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)
議，工廠可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議必須符合上述其
它各項工作時間準(zhǔn)則要求。
薪酬
1 工廠應(yīng)當(dāng)尊重員工獲得生活工資的權(quán)利， 并保證一個標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)的工資總能至少達到法定、集體談判協(xié)議(如適用)或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
2 工廠應(yīng)當(dāng)保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件：
a) 這種出于懲罰而扣減工資是國家法律允許的；及
b) 存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許以扣減工資方式進行懲罰。
3 工廠應(yīng)當(dāng)確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。工廠應(yīng)當(dāng)依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優(yōu)惠券或本票。
4 所有加班應(yīng)按照國家或集體談判協(xié)議規(guī)定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協(xié)議規(guī)定加班工資倍率，則加班費應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)定的額外的倍率或根據(jù)普遍接受的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)來確定。
5 工廠不應(yīng)當(dāng)采用純勞務(wù)性質(zhì)的合同、連續(xù)的短期合同、和/或虛假的學(xué)徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規(guī)、社會保障法規(guī)中所規(guī)定的組織對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 以上咨詢出自創(chuàng)盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
