Lowe's驗(yàn)廠包括社會(huì)責(zé)任（包括環(huán)境要求），質(zhì)量，反恐（又稱Lowe's安全審核），做勞氏驗(yàn)廠之前需先依據(jù)Lowe's社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要求做好充分準(zhǔn)備，以便驗(yàn)廠當(dāng)天能及時(shí)找到所需資料供審核員檢驗(yàn)。視審核情況所需，審核員可提出其它文件要求。
1. 遵守法律和 Lowe’s s 的政策：供應(yīng)商必須完全遵守所有適用的國家和/或地方法律、法規(guī)和Lowe’s的決策。如果Lowe’s政策的標(biāo)準(zhǔn)高于適用的國家和/或地方法律、法規(guī)的，則以此類更高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2. 強(qiáng)制性勞工：供應(yīng)商不得使用任何類型的強(qiáng)制性的、抵押的、契約的、販賣的、奴役或監(jiān)獄勞工，政府批準(zhǔn)的利用犯人或假釋、監(jiān)督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機(jī)構(gòu)中囚犯的計(jì)劃除外。 所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關(guān)系的自由。所有員工不得被要求交出任何政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。3. 童工：嚴(yán)禁雇用童工。最低雇用年齡必須高于 16 歲，即該國的最低就業(yè)年齡或生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的最低年齡。
4. 薪酬：供應(yīng)商必須至少支付所有員工適用法律和法規(guī)規(guī)定的最低工資和福利。必須按照適用法律和法規(guī)規(guī)定的費(fèi)率支付員工加班工資。5. 結(jié)社自由：供應(yīng)商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團(tuán)體的自由，只要此類團(tuán)體被法律允許。供應(yīng)商不應(yīng)非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當(dāng)、合法的員工結(jié)社和相關(guān)活動(dòng)。
6. 雇用慣例：供應(yīng)商必須設(shè)定聘用慣例，依法準(zhǔn)確核實(shí)年齡和工作能力。
7. 收受禮物和利益：Lowe’s禁止向給予或接受供應(yīng)商任何形式的超出名義的禮物或款待。 此規(guī)定適用于Lowe’s的員工、代理商、承包商及其直系親屬。8. 采購：Lowe’s要求所有向Lowe’s商店或設(shè)施供應(yīng)貨物和服務(wù)的供應(yīng)商，與Lowe’s共同遵守在與其Lowe’s合同有關(guān)的轉(zhuǎn)包合同中利用小企業(yè)的承諾。如果發(fā)生任何轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包商、咨詢方、代理人或者代表人（統(tǒng)稱“轉(zhuǎn)包商”）的表現(xiàn)必須和供應(yīng)商與Lowe’s所簽合同的表現(xiàn)一致。如需了解有關(guān)此要求的信息，提供或?qū)で筇峁┴浳锘蚍?wù)給Lowe’s在美國的商店或設(shè)施的供應(yīng)商應(yīng)咨詢Lowe’s的供應(yīng)商多元化項(xiàng)目。
9. 健康與安全：供應(yīng)商必須為所有員工提供安全的工作環(huán)境、適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)設(shè)備以及工作場所健康和安全的信息和培訓(xùn)。
10. 環(huán)境保護(hù)：供應(yīng)商必須遵守所有適用于廢氣排放、廢物處理、水利用、廢水排放以及危險(xiǎn)和有毒物品的國家和地方環(huán)境法律。供應(yīng)商還應(yīng)驗(yàn)證和保持相關(guān)記錄，以證明源材料的獲得符合國際條約以及國家和地方法律。
11. 利益沖突：供應(yīng)商不得參與任何Lowe’s員工的活動(dòng)，因?yàn)檫@可能引起實(shí)際或表面的利益沖突。2012 年 6 月 27 日修訂12. 轉(zhuǎn)包商：若與Lowe’s的合同允許，供應(yīng)商在未對(duì)轉(zhuǎn)包商的人員、名譽(yù)和誠信做出有書面記錄的審查之前不得使用任何轉(zhuǎn)包商。同時(shí)，除非轉(zhuǎn)包商遵守本守則，供應(yīng)商不得就其對(duì)Lowe’s所提供的服務(wù)或貨物使用轉(zhuǎn)包商。供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)保證其轉(zhuǎn)包商遵守此守則。
13. 反腐敗：無論是與公職人員還是私營部門的個(gè)人進(jìn)行交易，供應(yīng)商均不得容忍、允許或參與賄賂、腐敗或不道德的行為。供應(yīng)商必須按照所有適用法律開展業(yè)務(wù)，并應(yīng)避免參與可能被視為腐敗和/或不道德的行為。供應(yīng)商必須保持涉及其與Lowe’s業(yè)務(wù)的所有記錄的完整、透明和準(zhǔn)確。
14. 保密性與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：所有供應(yīng)商及其代表應(yīng)保持Lowe’s及其客戶的委托信息的機(jī)密性。供應(yīng)商必須尊重和保護(hù)Lowe’s的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保持商業(yè)機(jī)密和其它Lowe’s專有信息的機(jī)密性，包括任何非公開或不易取得或確定的信息。供應(yīng)商不得使用盜用或侵占所得的技術(shù)。
15. 監(jiān)督與執(zhí)行：Lowe’s將會(huì)獨(dú)自或在第三方幫助下，采取積極的措施以確保遵守此行為準(zhǔn)則，例如對(duì)生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行提前告知和突然檢查。供應(yīng)商必須保留所有相關(guān)文件，以證明其遵守此行為準(zhǔn)則，并應(yīng)Lowe’s要求提供此類文件。
16. 舉報(bào)者保護(hù)： 供應(yīng)商應(yīng)制定相關(guān)計(jì)劃，確保員工舉報(bào)者信息的機(jī)密性，并禁止對(duì)善意參加此類計(jì)劃或拒絕服從違反行為準(zhǔn)則命令的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。供應(yīng)商應(yīng)按照地方法律和法規(guī)建立匿名投訴機(jī)制，以便員工報(bào)告工作場所不滿和違反行為準(zhǔn)則的行為。
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