源自法國的國際品牌Pimkie，創造了眾多切合女性需要與滿足女性心愿的系列。通過有型又時髦的眾多設計，Pimkie賦予女性力量，為女性提供多樣化的選擇，便于她們表達自我與自由創造。Pimkie幫你打造的時尚不僅僅是穿著，更是生活！pimkie接受發過ICS標準，為社會責任，根據工廠的工資考勤，健康安全，消防設施，商業道德等進行評估。
Pimkie客戶驗廠是采用的法國標準ICS，ICS和大部分驗廠標準的區別在哪里呢？
ICS驗廠的針對對象是來源于國家中制造非食品的消費產品的直接供應商，目前為止，ICS已經向其它法國的零售商開放，為了避免反復多余的審核驗廠，ICS驗廠一般由ICS成員自發進行，審核結果保存在ICS的數據庫中。
目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規定的界限，當然地方規定也層出不窮。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環境中工作生活。部分ICS驗廠最新標準列舉如下：
1、ICS驗廠標準之歧視：對特員工禁止歧視；2．ICS驗廠標準之工資：滿足地方最低工資標準，應有書面工資單，要繳納社臺保險；
3. ICS驗廠標準之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規定；4. ICS驗廠標準之尊重自主結社和有效重視權利勞動關系；
5. ICS驗廠標準之員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發工資紿工人；
6. ICS驗廠標準之工作時間：按照國家法律法規標準48小時每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期，連續6個工作日后必休息1天。 分享到：
