(Walgreen)沃爾格林是美國(guó)的一家食品和藥品零售商的大企業(yè)。我們國(guó)內(nèi)的供應(yīng)商要想跟他們合作,必須是通過第三方審核機(jī)構(gòu),拿到驗(yàn)廠合格報(bào)告后才能接單出貨。沃爾格林驗(yàn)廠主要是審核:社會(huì)責(zé)任及質(zhì)量體系審核。沃爾格林驗(yàn)廠的結(jié)果等級(jí)為:95-100分、85-94分、65-84分、0-65。
一、Walgreen驗(yàn)廠 官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,獲得資格證書,以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI(玩具行業(yè))、EICC(電子行業(yè))、美國(guó)的WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、歐洲大陸地區(qū)的BSCI(所有行業(yè))、法國(guó)的ICS(零售行業(yè))、英國(guó)的ETI(所有行業(yè))等。 客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核(Code of Conduct) 是跨國(guó)公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前,對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國(guó)公司都有自己的企業(yè)行為守則,如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、Walgreen驗(yàn)廠 BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國(guó)家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱 為第二方認(rèn)證。Walgreen驗(yàn)廠 兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言,第二方認(rèn)證出現(xiàn)時(shí)間較早,覆蓋范圍和影響面大,而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。 驗(yàn)廠常見問題總匯 1、童工 1)沒有童工補(bǔ)救程序(MS/TESCO/Jones); 2)歷史性童工,即入廠時(shí)還是童工,現(xiàn)在是未成年工或成年員工; 3)目前還是童工; 4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位; 5)未成年工加班超過36小時(shí)(Jones); 6)未成年工晚上加班(BCBG) 2、強(qiáng)迫勞工 1)工廠沒有自愿加班政策(LIZ); 2)工廠有交押金規(guī)定; 3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證; 4)強(qiáng)迫加班;
5)不接受員工辭職; 6)扣押工人工資。 3、脅迫與騷擾 1)工廠搜身 2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones); 4、無歧視 1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性別歧視; 4)不招收16至18周歲的未成年工。 5、工資 1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY; 2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算; 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足; 4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪; 5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。 6、工時(shí) 1)工時(shí)1天超8小時(shí)或1周超40小時(shí); 2)加班時(shí)間超每月超36小時(shí); 3)工廠每年非旺季時(shí)60小時(shí)/周超35周,旺季時(shí)72小時(shí)/周超17周; (Disney要求) 4)每周工時(shí)不超52小時(shí)(MS 要求); 5)沒有每7天休1天; 6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中,員工每天加班3小時(shí)或以上; 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中,員工年度工時(shí)超2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí)) 或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。(已作修改)
分享到: