商界社會責任倡議行為守則；
歐洲對外貿易協會（FTA）發起；
總部位于歐洲；
覆蓋各行各業，包括工業化（制造業）以及初級生產（農場）；
涵蓋供應鏈社會責任管理的理想目標和最低要求；
參考國際勞工組織公約，與SA8000聯系緊密；
通過贊同BSCI行為守則并向供應鏈傳達：持續改善，合作，賦能；
隨著BSCI在中國的不斷推行，越來越多的工廠都會面臨BSCI驗廠，那么人權驗廠最最直接的一個問題就出現了，工資考勤怎么做？
在工廠中員工最關心的就是自己的工資發的對不對？
在驗廠工作，工廠相關人員需要知道工資到底怎么算？
員工在正常上班之外的加班還能享有怎樣的補貼？
工廠員工怎樣來實行自己應有的權利和應有的報酬？
正因為有員工這樣的問題，所以BSCI應運而生，BSCI就是倡議商界遵守社會責任組織 ，要求公司在世界范圍的生產工廠里，運用BSCI監督系統。
統來持續改善工廠社會責任標準。在BSCI社會責任標準里，要求工資核算的原則如下：
分為兩種：計時工時算法和計件工時算法，下面為及時算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；
上述法定節假日:加班就按平常工資的3倍算。
XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；
正常工作日時薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時--------月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時
法定節假日加班：XXX×3=XXX元
