Mango芒果驗(yàn)廠主要進(jìn)行質(zhì)量管理體系和社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，在Mango芒果的社會(huì)責(zé)任審核中，對(duì)于童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)是零容忍的，也不能因?yàn)槿魏蚊寤蜃诮蹋?jí)別關(guān)系產(chǎn)生歧視行為。工廠員工應(yīng)該保持平等的對(duì)待，按照工作情況和法律法規(guī)發(fā)放工資，繳納社保。員工的工作時(shí)間可以存在加班時(shí)間，但不能超時(shí)加班，如果在員工訪談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何與工廠表述不符合現(xiàn)象，嚴(yán)重的情況會(huì)立刻失去驗(yàn)廠資格。所以工廠應(yīng)該用誠信的態(tài)度來對(duì)待Mango芒果驗(yàn)廠，以免造成其他損失。