Mango芒果驗(yàn)廠主要進(jìn)行質(zhì)量管理體系和社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，在Mango芒果的社會(huì)責(zé)任審核中，對(duì)于童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)是零容忍的，也不能因?yàn)槿魏蚊寤蜃诮蹋?jí)別關(guān)系產(chǎn)生歧視行為。工廠員工應(yīng)該保持平等的對(duì)待，按照工作情況和法律法規(guī)發(fā)放工資，繳納社保。員工的工作時(shí)間可以存在加班時(shí)間，但不能超時(shí)加班，如果在員工訪談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何與工廠表述不符合現(xiàn)象，嚴(yán)重的情況會(huì)立刻失去驗(yàn)廠資格。所以工廠應(yīng)該用誠(chéng)信的態(tài)度來(lái)對(duì)待Mango芒果驗(yàn)廠，以免造成其他損失。
創(chuàng)盛公司將Mango芒果驗(yàn)廠時(shí)可能出現(xiàn)的一些問(wèn)題做了一個(gè)全面的總結(jié)，幫助工廠做好充分準(zhǔn)備，驗(yàn)廠過(guò)程中印象較深的幾點(diǎn)如下：
1．如審核員抽查員工中有無(wú)不夠年齡的童工，在工廠轉(zhuǎn)一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問(wèn)，他不是直接問(wèn)你幾歲，而是問(wèn)你的生肖是什么，這基本上就能查出問(wèn)題來(lái)了，因?yàn)槟切┎粔蚰挲g的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對(duì)這個(gè)生肖很多就不知道，所以答不對(duì)。
2．審核員如果要查工廠有無(wú)超時(shí)加班，他也不是直接這樣問(wèn)你的，而是轉(zhuǎn)個(gè)彎問(wèn)，如你昨天幾點(diǎn)下班，下班去干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無(wú)加班，他也是很技巧地從側(cè)面問(wèn)：你們星期天工資是怎樣計(jì)算的，一個(gè)月休息多少天？各個(gè)員工都答得不統(tǒng)一，故很快查出真實(shí)問(wèn)題。
3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗(yàn)廠前幾個(gè)星期天到工廠附近觀察你們有無(wú)星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒(méi)打卡，查廠人員直接就指定要那個(gè)星期天的工卡，一對(duì)，就被查出來(lái)了。
4．審核人員還經(jīng)常在下班后找員工了解情況，這樣也很快查出問(wèn)題。
培訓(xùn)員工訪談時(shí)要給您員工講清楚這些重要性，不然驗(yàn)廠時(shí)什么問(wèn)題都沒(méi)有，但一員工弄壞了一鍋湯就劃不來(lái)了。詳情請(qǐng)登錄驗(yàn)廠之家：http://www.kqcqma.com.cn。
