Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
mango驗廠最新生育保險解答
一、哪些生育醫療費用不納入生育保險基金支付范圍？
答：下列醫療費用不納入生育保險基金支付范圍：
1.因醫療事故發生的應當由醫療機構承擔的費用
2.應當由公共衛生或者計劃生育技術服務項目負擔的費用；
3.應當由基本醫療保險基金或者工傷保險基金支付的費用；
4.在國外或者港澳臺地區發生的醫療費用；
5.法律、法規、規章規定不應當由生育保險基金支付的其他醫療費用。
二、生育保險基金支付的產前檢查費用包括哪些項目的費用？
答：產檢、尿常規、血常規、血型、血糖、肝功能、腎功能、乙肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、B超、胎心監測、心電圖。
三、有下列情形之一的，可享受生育醫療費用待遇，不享受生育津貼待遇：
答：（一）失業前已參加生育保險，失業后在領取失業保險金期間的人員；
（二）達到法定退休年齡前累計參加生育保險滿1年的退休人員；
（三）職工未就業配偶。
四、住院分娩的床位費生育保險基金按什么標準支付？
答：住院床位費結算標準按基本醫療保險有關規定執行。
五、哪些情形可以享受生育休假？
答：參保人有下列情形之一的，享受生育津貼：（1）女職工享受《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定的產假。（2）享受國家和省規定的計劃生育手術休假。（3）法律、法規規定的其他情形。
六、生育享受的假期津貼的支付期限是多長？
答：女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。
七、計劃生育手術享受的休假津貼的支付期限是多長？
答：享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
八、生育津貼如何計算？
答：生育津貼按照參保人生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資（適齡本市戶籍城鄉居民按照上年度全市職工月平均工資）除以30再乘以規定的假期天數計發。
九、參保人生育津貼如何發放？
答：職工：由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位；適齡本市戶籍城鄉居民：由社會保險經辦機構按規定直接發放給個人。
十、用人單位上年度職工月平均工資如何計算？
答：用人單位上年度職工月平均工資按照社會保險經辦機構核定的本單位上年度每月向市社會保險費征收機構申報的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。
十一、用人單位無上年度月平均工資的，生育津貼計發的基數如何確定？
答：用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
十二、生育保險基金支付生育津貼后，用人單位還需發放產假工資嗎？
答：生育保險基金支付參保職工生育津貼后，視同用人單位已經支付其相應數額的工資。但是生育津貼標準低于參保職工原工資標準的，用人單位應當將差額支付給參保職工。
十三、參保人在獨生子女假休假期間可享受生育津貼待遇嗎？
答：不能，依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定享受增加的產假期間和增加的計劃生育手術休假期間，職工不享受生育津貼，由用人單位按照規定發放工資。
十四、參保人享受待遇時累計參保時間未滿1年的，可以享受生育保險待遇嗎？如果可以，如何享受？
答：可以，參保人生育或施行計劃生育手術時，累計參加生育保險未滿1年的，其生育醫療費用由個人墊付，相應假期工資由用人單位墊付。待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內，其生育醫療費用、生育津貼可按規定向社會保險經辦機構申請。經審核符合條件的，由生育保險基金按規定支付。
十五參保職工未就業配偶可以享受生育保險待遇嗎？享受待遇的條件是什么？享受的標準是多少？
答：可以，參保職工未就業配偶享受生育保險待遇的條件有兩個：一是未就業；二是未享受社會保險（含新型農村合作醫療）提供的生育保障。符合條件的參保職工未就業配偶可按規定享受一次性生育保險醫療費補貼，不享受生育津貼待遇。
十六、失業人員可以享受生育保險待遇嗎?享受待遇的條件是什么？享受的標準是多少？
答：可以，失業人員在失業前已參加生育保險，在領取失業保險金期間發生的符合規定的生育醫療費用可以由生育保險基金支付，不享受生育津貼待遇。
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