Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
Mnago驗廠存在的五大認識誤區
1.認為驗廠都是搞關系通過。請了輔導公司后自己任何事也不做，現場不整改，需要的資料不補齊，該給的工資又不發放完整，完全不配合。其實客戶驗廠，就是需要企業進行相關的改進的，畢竟審核員沒有那么厲害，審核員需要拍照、復印文件等證據帶回備查
2.認為通過驗廠對于自己來說高不可攀。其實這些企業完全不必妄自菲薄，從而排斥驗廠，硬件的條件具備了之后只要管理層有足夠的決心，完全有可能在短期之內改變企業的管理狀況，提升管理，最終通過各類客戶驗廠。
3.認為自己硬件好就一定能通過驗廠。實際上，驗廠涉及到的內容非常多，硬件只是其中的一方面，還有很多看不到的軟件方面（工資工時，社保，考勤），決定著最終驗廠的結果
4.認為自己房子不夠好一定通不過驗廠。這些工廠同樣是犯了上述的錯誤，實際上只要企業的硬件不存在硬傷，如房子的結構存在很大的問題，而且確實沒法改等等，否則硬件不好的企業也完全可以通過整改通過驗廠。
5.認為驗廠太煩拒絕客戶驗廠要求。其實目前出口歐美市場的企業基本都要接觸驗廠，拒絕驗廠在某種程度上講就是拒絕訂單和拒絕更好發展。每當驗廠訂單找上門來，不少企業就為自己眼前的利益給蒙蔽了，認為就一點點訂單驗個廠什么利潤都沒有，卻沒有發現幾年下來自己的訂單越來越少，或一些是別人工廠通過驗廠的企業偷偷分包下來的訂單到最后都沒有了。
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