Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
1、我們經常聽到供應商抱怨驗廠是對中國供應商的一種歧視，是貿易壁壘的另一種表現形式。事實并非如此：供應商追求的是長期的貿易伙伴，同理，對買家也是如此。買家希望通過驗廠對供應商作進一步了解，獲得生產規模、管理水平、技術水平和勞資關系等方面的具體信息，并將這些信息比對其供應商標準作綜合評估，再根據評估結果進行取舍，驗廠報告為買家判斷該供應商是否可以長期合作提供了依據。
2、另外，驗廠還可以幫助買家維護良好的聲譽和發展的可持續性。經常可以看到國外的一些媒體曝光某著名品牌使用童工、監獄工或者嚴重剝削勞力的事情，結果是這些品牌不僅遭受巨額罰款，還有來自消費者的聯合抵制。現如今，驗廠不僅僅是采購企業自身的需要，也是迫于歐美法令的必要舉措。驗廠對于中國供應商非但不是“有所指”，相反還是一次“契機”。驗廠可以幫助供應商提升管理，改進勞資關系，更為雙方的長期合作和穩定發展奠定了基礎。
3、目前驗廠有社會責任驗廠、質量驗廠、技術驗廠、以及911事件后新增的反恐驗廠等幾種。其中，對大多數供應商來說，社會責任審計是難度最大的驗廠。社會責任審計會涉及工資工時、勞動環境、歧視和環境保護等諸多內容。而且，某些審計條款的買家標準甚至高過地方法律或條例的要求。于是，很多供應商因驗廠無法通過與百萬訂單失之交臂。還有一些供應商，好不容易通過首次驗廠獲得長期供貨的資格，可是在年度復審中被發現有重大違規，被迫中止合作。驗廠成為越來越多出口企業說不出的痛。
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