Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
1、緊急出口的標示要清楚，照明需要安裝應急燈。 緊急出口”通常是用當地語言書寫的，要求：字體18厘米高，內或外用燈箱照明或者用帶熒光的面板，并且色彩明亮，能在30米或100英尺外就能看見。
2、要求裝應急燈并且應急燈要位于出口和樓梯井的上方。應急燈以電池為能源，在停電時自動啟動能使用1.5小時，并有1英尺的燭光亮度。
3、工廠里所有出口的大門，除了拉門外，都要朝內開，擁擠時員工不能很快撤出。拉門是否可以用作出口的門取決于它的結構和是否容易開啟。
4、會被誤認為是緊急出口的大門和走廊要標注。例如：“非緊急出口”,“通往地下室”或“儲藏室”。這樣在緊急情況下，員工不會無意地走錯門。沒有出口的走廊長度不能超過15米（50英尺）。超過這一距離就可能成為那些經驗不足、在充滿煙霧，標記混亂的工廠里失去方向感的員工的死亡陷阱。緊急出口不上鎖，出口大門和緊急出口在工作時間內不能上鎖，包括工廠夜間上班時間。把門鎖上并把鑰匙交給保安或主管人員的做法是不可接受的：這樣不能保證在火災或其他緊急狀況出現時有鑰匙的人會及時趕到。如果必須把某一扇門鎖住以阻止外來人員進入，那么應有幾種可行的辦法能很快很容易地把站打開，如裝有警鈴的安全門等。
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