Mango芒果驗(yàn)廠主要進(jìn)行質(zhì)量管理體系和社會責(zé)任驗(yàn)廠，在Mango芒果的社會責(zé)任審核中，對于童工和強(qiáng)迫勞動是零容忍的，也不能因?yàn)槿魏蚊寤蜃诮蹋墑e關(guān)系產(chǎn)生歧視行為。工廠員工應(yīng)該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規(guī)發(fā)放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何與工廠表述不符合現(xiàn)象，嚴(yán)重的情況會立刻失去驗(yàn)廠資格。所以工廠應(yīng)該用誠信的態(tài)度來對待Mango芒果驗(yàn)廠，以免造成其他損失。
Mango驗(yàn)廠嚴(yán)格參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，杜絕強(qiáng)迫勞動力和任何歧視行為
Mango驗(yàn)廠是意大利客戶的項(xiàng)目，而且mango驗(yàn)廠同樣是用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商的。所以，供應(yīng)商只有掌握了客戶的需求的以及審核的標(biāo)準(zhǔn)，才能順利通過驗(yàn)廠。
Mango驗(yàn)廠主要進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)廠和社會責(zé)任驗(yàn)廠，在mango社會責(zé)任驗(yàn)廠中，對于童工和強(qiáng)迫力勞動是嚴(yán)格杜絕的，也不能因?yàn)槿魏蚊褡搴妥诮蹋墑e關(guān)系產(chǎn)生歧視行為。工廠員工應(yīng)該保持平等的對待，按照工作情況發(fā)工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班情況，但是不能超時，如果在員工面談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何于工廠表述不合符跡象，嚴(yán)重情況就會立刻失去驗(yàn)廠資格。對質(zhì)量驗(yàn)廠審核當(dāng)中的品質(zhì)管理嚴(yán)格要求，所以工廠應(yīng)該用誠信的態(tài)度，來對待mango驗(yàn)廠的審核，一面造成其他損失。
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