AGS驗廠審核內容主要有：供應商社會責任、產品供應安全與品牌保護,他們通常指定UL、ELEVAT或者其他第三方進行審核,驗廠審核采取通知或不通知的形式進行，AGS驗廠三項為同一天進行審核，要求看工廠三個月的監控視頻，AGS驗廠最終結果分為5個等級即：A、B、C、D、F。
主要是關于從社會責任方面 出發的綜合管理體系。
從用人、工資薪酬福利是否滿足當地法律法規，員工的人權是否受到尊重，
工作環境是否符合職業健康安全等。和其它驗廠比起來AGS驗廠確實算
是挺嚴格的，很多工廠都會驗廠多次不能通過。
AGS驗廠的重要問題點。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件
數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，
能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、
年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，
每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工
的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。
客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄
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