ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
1.1 公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布
◆體現公司的成立時間、法人代表、地址、主要設備、規模人數、經營范圍等基本信息。
◆讓雇員知道公司的上述基本情況。
1.2 公司組織架構圖
◆權責部門詳細，有員工安全健康管理部門。
◆在合適的位置張貼。
1.3 (公司)廠區/廠房平面圖
◆呈現公司的所有建筑，包括宿舍和餐廳；
◆有消防設施位置和安全通道，安全出口的位置；
◆在顯著位置張貼；
1.4 供應商評審記錄
◆公司應對供應商或分供商管理以推動供應鏈雇員的福利和待遇水平；
◆形成書面協議或文件；
1.5 營業執照
2.1 員工手冊
◆依照最新勞動法條款編制員工手冊，體現員工的工作時間、勞動報酬、薪資與休假、勞動保護等基本信息；
◆沒有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無強迫勞動、不合理扣款等規定；
◆下發給員工，每人一份；
2.2 廠紀，廠規
◆體現公司的員工政策，和員工手冊一起構成公司的企業文化；
◆在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、 殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視；
◆不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作；
◆在合適位置張貼；
2.3 宿舍規章制度
◆體現公司的員工政策，無限制人身自由的規定；
◆有性別隔離，保護隱私；
◆有安全衛生管理等規定；
3.1 招工指引/程序
◆體現公司的正常招聘流程，沒有員工歧視性政策；
◆體現員工的招聘方式、條件限制、身份識別、年齡要求等，禁止使用童工、有條件的使用未成年工（建議不使用未成年工）；
◆形成書面文件并經過審核發布；
*3.2 人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)
◆識別員工信息，保證工人在入廠時不是童工或未成年工；
◆保留員工的身份證復印件，不可扣留工人任何證件或交納任何形式的押金等；
◆形成書面文件并長久保存；
*3.3 勞動合同(所有員工)
◆依照最新版勞動法條款制定，體現勞動法要求的所有基本條款；
◆有當地勞動監察部門的審核鑒定；
◆雇員要保留合同一份；
3.4 體檢記錄
◆員工入職時應有當地縣（區）級以上醫院出具的體檢報告；
◆每滿一年公司應給雇員提供體檢服務；
◆未成年工要有體檢記錄；
*3.5 未成年工名單/登記證/工作安排規定
◆16周歲以下為童工，禁止使用；
◆16-18周歲為未成年工，有條件使用。入職前有體檢證明，要到當地勞動部門備案申請使用未成年工；
◆公司制定有未成年工人保護措施，有具體可行的未成年工安排規定；
◆編制成文的未成年工名單，以及監護人緊急聯系方式等；
◆制定書面的方針和程序，向相關方以及員工傳達，如發現有童工，應制定拯救措施；
*3.6 綜合計時批文/加班批文
◆有勞動部門的加班批文，每月每人可以加班到72個小時；沒有加班批文，只能加班35個小時；
3.7 社會保險繳付憑證和參保批文
◆應體現繳納時間、繳納單位、參保人數、各種險種的金額等信息；必須是全體員工；
3.8 請假單
3.9 離職記錄
3.10 獎懲記錄/警告信
*4.1 工作時間記錄
◆明確體現當天的上班時間和下班時間，體現當天的工作時間長度；
◆接受手寫、磁卡、紙卡等信息；
◆每月考勤記錄應有員工簽字確認；
◆不可出現連續幾天相同的出勤記錄；
*4.2 記件工生產(臺班)記錄
◆每周至少有一天的休息時間；
◆體現雇員每天的上班時間長度；
◆生產記錄要和考勤記錄匹配；
4.3 當地政府最低工資文件
*4.4 工資表(一年)
◆工資、加班費等的支付應符合法律要求。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準；
◆體現最低工資基數；
◆如有加班，要體現加班費用，加班費用計算方式應告知雇員；
4.5 有工人簽名的工資條
◆雇員應發給每月的薪資條，讓其明白自己的工資構成；
◆公司應保留薪資發放的憑證，員工簽名的收據/銀行賬單/支票等；
4.6 工資扣除/罰款記錄
5.1 廠房建筑結構安全許可證
5.2 廠房消防安全許可證
6.1 公司的健康安全政策 （含應急程序）
◆應制定健康安全方針；
◆健康安全方針應在公司內得到溝通和貫徹，并有效執行；
◆制定風險管理方針和程序，對公司風險因素進行分析，并制定應急預防措施；
◆編制健康安全因素分析記錄和處理報告，緊急聯絡組織；
6.4 消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄(含照片）
◆有最近半年的消防演習和緊急撤離演習記錄（含照片）；
◆制定消防安全預防程序和應急拯救措施；
◆布置車間和宿舍安全消防通道、標識、出口等，安裝應急燈；
7.1 電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證
7.2 特種作業人員(電梯/叉車/電工/電焊工等)資格(操作)證書
7.3 設備維修工/技工資格證書
7.4 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證
7.5 司爐工上崗證
*8.1 化學危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防范應急措施/物料安全數據表/化學品清單
◆制定化學危險品清單，編制物料安全特性表（MSDS），在使用和儲存場所張貼；
◆向安全監察部門申報使用和儲存化學危險品，申請化學危險品保管員證書；
◆使用化學危險品人員應熟知防護措施和急救辦法；
8.2 化學危險品倉管員上崗培訓證書
8.3 有毒有害作業環保監測報告
8.4 發電機房噪音測試報告
8.5 排污許可/環保監測報告
9.1 食堂衛生許可證/食堂員工健康證
◆飯堂廚房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好；
◆工作人員應該佩戴工作服裝和工作帽；
◆有蚊蠅蟲害防護措施；
9.2 醫護人員資格證書
9.3 工傷醫療事故處理記錄/再發生防范措施
9.4 定期除蟲殺蟲記錄
10 保安守則/保安上崗證
◆不得強迫和限制人身自由，工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作；
◆工作人員應該佩戴上崗證；
11 工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責/勞資雙方就工資福利問題與工廠的談判協議(CBA)
◆公司應成立工會組織或有工人代表，所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權；
◆工會組織應到當地勞動部門備案；
*12 對移民工/人事代理機構用工的相關監控文件
◆公司應與移民工或代理機構簽訂社會責任協議，保護員工的基本合法權益；
*13 社會責任政策文件/管理程序/內審報告
◆公司應制定社會責任管理文件，保護雇員的基本權益；
*14 分包商清單/對分包商社會責任的監控記錄
"◆公司要與其分包商、供應商和二級供應商締結書面協議，其中他們要承擔以下幾個方面責任：
--在他們的工廠中實施公認的社會標準（如：SEDEX ）中規定的社會要求。
--由公司主動在監督程序中采取積極的行動。
--一旦有違背要求，即時采取措施加以糾正。
--將所有的商業聯系如分包商、供應商和分供應商告知公司；"
*15 家庭工名單/對家庭工社會責任的監控記錄
◆公司必須和家庭工簽定書面合同，使他們遵守各個社會標準中的要求；
◆家庭工必須了解社會標準中的社會要求，合同要使用家庭工所講語言以書面形式制定；
◆公司必須保證家庭工遵守社會標準中的要求，要對家庭工進行預先通知和沒有預先通知的檢查；
備注
標注* 的條款審核人員需要復印留作證據
3.2 員工入廠登記表: 1 頁，花名冊: 1 頁有不符合項則按需復印 3.3 勞動合同：按需復印
3.5 未成年工名單：1 份
3.6 綜合計時批文/加班批文: 1 份
4.1 工作時間紀錄：審核時間范圍（如：12個月，3個月等）有無不符合項都按需復印 （原則上不超5套記錄）?
4.2 如是計件工資， 應復印與工時記錄對應的原始計件記錄
4.4 工資表：審核時間范圍 （如：12個月，3個月等）有無不符合項都按需復印 （原則上不超5套記錄）
8.1 MSDS: 1 份
11工會組織/CBA 記錄: 1 份
工會代表選舉程序及其職責: 1 份
◇表示必須復印， 如未復印應備注 分享到：
