ETI驗廠基本準則

ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人 可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 ......

2017/8/17 17:12:32

英國道德貿易組織ETI審核2017最新驗廠清單

英國道德貿易組織 ETI審核 2017最新驗廠清單 營業執照 廠房平面圖 環保文件 當地政府最低工資的最新通知 廠規或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度 全體員工之勞動合同（個人） 全體員工之入職記錄（包括：身份證副本） 綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請 社會保險之繳費收據 當地社會保險局證明文件 消防......

2017/3/1 17:12:43

Icon Live成員需如何通過的ETI認證？

簡稱：Icon Live Icon Live為ETI成員，接受ETI認證 通過 ETI 認證驗廠 的好處 1.全球性的行業認證項目，一個認證適用不同的客人，減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數； 2.建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力 3.促使消費者對產品建立正面情感； 4.穩固與采購商的合作......

2016/4/1 17:23:34

關于公正商貿聯盟的ETI驗廠準則

ETI驗廠 關于合作集團（The Co-operative Group） 合作集團是世界上最大的由消費者擁有的組織，有三百萬消費者成員，零售總額超過五十億英鎊。組織的利益構成包括一所高科技的，建立在一個堅定的道德政策之上的銀行，一個大型的保險公司，英國最大的農場， 英國最大的獨立旅行社，國內最大的殯葬服務，一個工程公司，食品制造和乳制品，當然還有高端的零售商。所有這些都由......

2016/3/28 18:30:31

ETI驗廠的雇傭關系

1、滿足客戶強制性要求； 2、取得 ETI驗廠 認證證書，減少COC驗廠； 3、尊重員工生命，提升企業形象； 4、改善現有社會責任管理； 5、增進企業競爭能力； 6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會及相關利害相關者關系； 8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施； 9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕； ......

2016/3/28 17:32:24

ETI道德貿易聯盟基本守則

ETI驗廠 道德貿聯盟基本守則：訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐并成為聯盟的工作依據。 聯盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執行原則﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。 執行原則 聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化......

2016/3/26 14:15:56

ETI驗廠的審核流程是怎樣的？

ETI驗廠審核流程 1.首次會議 ①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。 ②提出需要審核的文件和資料清單 ③解釋工人訪談的方法和要求 ④回答工廠代表提出的疑問 2.工廠參觀 ①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等 ②熟悉路線，了解重點 3.文件和記錄檢查 ①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等) ②檢查12個月的記錄，最后3個月必......

2016/3/24 17:21:22

ETI驗廠的作用有哪些？

ETI驗廠的作用 1、滿足客戶強制性要求; 2、取得 ETI 認證證書，減少COC驗廠; 3、尊重員工生命，提升企業形象; 4、改善現有社會責任管理; 5、增進企業競爭能力; 6、增強 企業凝聚力 ，實現勞資雙方雙贏的局面; 7、改善與工會及相關利害相關者關系; 8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施; 9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕; 1......

2016/3/24 17:12:57

ETI驗廠審核問題-基本生活工資

ETI驗廠 等級 法律法規需要改進可接受 ETI的需要改進可接受 觀察 標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資？ 是否 工資和福利成分的通知之前，他們進入就業工人嗎？ 是否 工資和效益呈現完全符合所有適用的法律？ 是否 工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？ 是否 實質性測試 ......

2016/3/23 17:51:34

14年11月啟動新版SMETA最新要求

導讀： 　　 2014年11月啟動新版SMETA 　　道德貿易倡議近期修改并澄清了其勞動實踐條例中的工作小時條款，以幫助公司和供應商更好的理解和遵守法律和國際標準。修訂后的措辭對一系列術語提供更好的明晰度和定義，明確了： 　　1、不得要求工作每周工作超過60小時，特殊情況除外(不包括可預測的季節性旺季) 　　2、加班應將工作的福利 放在首位并負責任地使用。工人應獲得建議的加班工......

2016/3/16 18:31:26