ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
法律法規(guī)需要改進(jìn)可接受
ETI的需要改進(jìn)可接受
觀察
標(biāo)準(zhǔn)工作時間至少在當(dāng)?shù)?國家標(biāo)準(zhǔn)支付工資？是否
工資和福利成分的通知之前，他們進(jìn)入就業(yè)工人嗎？是否
工資和效益呈現(xiàn)完全符合所有適用的法律？是否
工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
實(shí)質(zhì)性測試
隨機(jī)選擇從員工和全體員工的上市審查時間卡，計(jì)件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗(yàn)證：
所有小時工和計(jì)件員工支付至少最低工資率。
支付的工資率是相同的，如雇員的檔案記錄。
正確計(jì)算和適用期間支付的工資符合最低工資規(guī)定的期間（不包括加班時間）。
所有適用扣繳正確計(jì)算和隱瞞。
有就業(yè)代理費(fèi)沒有工資中扣除，住房補(bǔ)貼，食品補(bǔ)貼，等等（除非由當(dāng)?shù)貏趧臃稍试S的話）。
在法律規(guī)定的利率支付加班工資率。
適用期限支付加班工資的正確計(jì)算。
測試期間支付加班工資的正確計(jì)算在法律規(guī)定的保險費(fèi)率，或在最低限度，經(jīng)常每小時的補(bǔ)償。
所有法律規(guī)定的津貼和福利提供給員工。
全部用于社會福利的扣減或扣繳正確計(jì)算。
全部用于社會福利的扣減或扣繳，在當(dāng)?shù)剡m用勞動法規(guī)定的時限內(nèi)提交給相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
從所選的工資記錄，
計(jì)算由制造商支付加班工資率（S）：
ETI驗(yàn)廠記錄由當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的加班工資率：
采訪在上面的步驟，以驗(yàn)證所選的員工：
員工定期支付。
員工在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
加班補(bǔ)償按法定比率。
員工不以現(xiàn)金支付（除非由當(dāng)?shù)貏趧臃稍试S的話）。
員工每個發(fā)薪期結(jié)束之日起30天內(nèi)支付，或如果由當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ囊?guī)定。
員工工資存根。
工資支付足夠的解釋，以確保工人的理解嗎？
不隱瞞工資作為押金。
有沒有過期的臨時身份證。
員工不執(zhí)行工作，在家里或在他們的休息時間。
員工提供了法定的午休期間每個班次。
員工提供了在每個班次的法定休息。
注意到任何異常？是否
計(jì)算到一個單一的雇員支付最低工資：記錄由當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
如果是的話，請解釋：
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