ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
ETI驗廠等級
法律法規(guī)需要改進可接受
ETI的需要改進可接受
觀察
標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資？是否
工資和福利成分的通知之前，他們進入就業(yè)工人嗎？是否
工資和效益呈現(xiàn)完全符合所有適用的法律？是否
工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
實質性測試
隨機選擇從員工和全體員工的上市審查時間卡，計件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗證：
所有小時工和計件員工支付至少最低工資率。
支付的工資率是相同的，如雇員的檔案記錄。
正確計算和適用期間支付的工資符合最低工資規(guī)定的期間（不包括加班時間）。
所有適用扣繳正確計算和隱瞞。
有就業(yè)代理費沒有工資中扣除，住房補貼，食品補貼，等等（除非由當地勞動法律允許的話）。
在法律規(guī)定的利率支付加班工資率。
適用期限支付加班工資的正確計算。
測試期間支付加班工資的正確計算在法律規(guī)定的保險費率，或在最低限度，經常每小時的補償。
所有法律規(guī)定的津貼和福利提供給員工。
全部用于社會福利的扣減或扣繳正確計算。
全部用于社會福利的扣減或扣繳，在當地適用勞動法規(guī)定的時限內提交給相應的政府機構。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
從所選的工資記錄，
計算由制造商支付加班工資率（S）：
ETI驗廠記錄由當地勞動法規(guī)定的加班工資率：
采訪在上面的步驟，以驗證所選的員工：
員工定期支付。
員工在當地最低工資標準支付。
加班補償按法定比率。
員工不以現(xiàn)金支付（除非由當地勞動法律允許的話）。
員工每個發(fā)薪期結束之日起30天內支付，或如果由當地勞動法的規(guī)定。
員工工資存根。
工資支付足夠的解釋，以確保工人的理解嗎？
不隱瞞工資作為押金。
有沒有過期的臨時身份證。
員工不執(zhí)行工作，在家里或在他們的休息時間。
員工提供了法定的午休期間每個班次。
員工提供了在每個班次的法定休息。
注意到任何異常？是否
計算到一個單一的雇員支付最低工資：記錄由當地勞動法規(guī)定的最低工資標準：
如果是的話，請解釋：
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