ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
游說英國政府，以促進道德采購
工業災害的補償工人
在2005年崩潰以來的頻譜在孟加拉國的工廠，造成64人死亡，和傷害84，ETI成員Inditex集團和ITGLWF導致的努力，工人補償基金的發展提供公平的補償直接影響的工人和他們的家庭。 連續孟加拉國政府已進行了廣泛的游說，以改善健康和安全，提高法定賠償的工業意外的受害者，和放松的規則，防止釋放資金死者和傷者的家屬。
結果一直創造一個工人的改進自愿退休計劃，可以作為一個可復制的模式，工會和買家合作，其他方面和國家的賠償基金 。
游說孟加拉國政府對工資
在孟加拉國服裝行業的工資都在拼命。 我們一直支持我們的會員，曾多次游說政府提高最低工資標準 。 2006年，在最初的游說努力，政府提高了最低工資標準從900塔卡（7）1,660塔卡（13）。 在2010年，它宣布了一項決定，以進一步提高到3000塔卡（27）。 我們相信，這仍低于最低生活工資的可信的估計，再有支持貿易聯盟呼吁進一步提高最低工資標準。
獲得更好的英國家庭工人的計件工資
一百萬家庭傭工在英國工作，幫助生產，包裝，裝配或加工各種不同的產品，從衣服，鞋子和電氣元件的禮物和賀卡。
2002年至2004年間， 英國家庭主婦集團的游說當時的貿易和工業部（DTI）引入一個更公平的制度，計件工人，也敦促英國家庭傭工被賦予法定的就業權利。
在2004年，英國貿工部同意提出認可工作的測量系統，它加強了英國最低工資的家庭工人和其他計件工人的權益。
加入呼叫，停止強迫勞動的烏茲別克斯坦
棉業已知是最剝削在世界。 在烏茲別克斯坦國家控制的行業，數百名兒童被強行從學校，并下令在惡劣的環境中，工資低得可憐，采摘棉花。
ETI寫了兩次到烏茲別克委員會，代表所有ETI成員呼吁烏茲別克政府實施有意義的禁止童工和強迫勞動。 領先的ETI成員公司也指示其供應商不源棉花來自烏茲別克斯坦，和許多投資流程映射棉花采購監督這一政策的完整性。
然而，盡管報告在2008年政權的意愿，采取勞工標準的轉變，活動家獲得了新的證據，兒童被強迫，采摘棉花在隨后的收獲。
英鎊左右的125億美元一年，英國公共部門開支的小矮人，ETI成員從海外采購的貨物，但政府對道德采購準則都不清楚。 在2006年，我們游說道德采購創造一個有利的環境。 然后，我們曾與英國醫學會（BMA）創建一個全面的道德采購的實務指引 ，在整個醫療衛生服務的推出。
介紹家庭傭工的情況下，在印度
家庭是許多零售商的供應鏈的重要組成部分，但在世界上最脆弱的工人。 2007年1月，季風的代表做了介紹，印度政府自雇婦女協會（SEWA）主辦的會議。 他們強調了向印度出口經濟和零售商自己的家務勞動者的技能的重要性，并主張的正式員工，他們應獲得同等的法律保護。 在今年晚些時候，政府公布家庭傭工及其他非正規部門工人的社會保障保護的延伸。
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