ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
一，范圍：
選擇員工時，接受我們的采訪，請隨機選擇從不同地點的工廠的員工（請參閱審計計劃的封面頁，以供參考），在不同的變化。雖然樣本隨機的，注重對員工看起來年輕的新員工在生產瓶頸領域的技術水平較低的位置。 （樣本大小應采取隨機抽樣的員工人事記錄，人在地板上）。我們強烈建議，由核數師同性別的員工進行員工訪談。 （即，女性的核數師采訪的女職工和男核數師的訪談中，男性員工）。
II。 ，員工訪談地點：
員工的采訪活動須在一個私人房間（無論是會議室，食堂等）。強調員工所提供的信息是保密的，不會被公開回應的管理。目前沒有管理進行了采訪。不應該在生產車間進行正式訪問。以下問題應作為指導，如果有必要，審計師可能會問更多的問題。
III。一般資料：
工廠名稱：系/部門：
員工姓名：員工人數：
IV。員工的面談問題：
潛在的工作時間，工資和福利問題
（注：1 - 21題應審查結合的薪資測試），。
你在這里工作多久了？
你每天上班一個星期（7天）？ Y N
做你的工作，每月有多少星期六或星期日？ 1 2 3 4 5 6 7 8
你什么時候開始和停止工作？
你加班自愿嗎？ Y N
你有什么樣的符？
誰猛擊你的時間卡嗎？
你有沒有工作時，你的時間卡未打洞嗎？如果是Y，Y N是什么時候？
你是如何支付的？每小時每日計件工資是多少？
你是如何支付加班嗎？多少錢？
如果支付計件工資，你跟蹤你的作品嗎？ Y N
如果Y，它匹配付出？
大約多少你賺每月？ _______凈毛（這是相一致的工作小時數？）
你多久得到報酬？你什么時候支付？
在每個發薪期間的工資單給你嗎？ Y N
您是否收到從你的工資中扣除所有項目的解釋？ Y N
你明白為什么這些扣除？ Y N（參見問題29）
你有雇傭合約呢？ Y N
你了解就業的條款及條件嗎？ Y N
你需要支付的任何材料或用品，或你沒有收取任何項目（即剪刀，制服，住房，吃飯等）YN如果為Y，什么？
你付出返工嗎？ Y N
你有沒有異地工作？如果Y Y N，你付出的工作？ Y N
你做什么類型的工作現場？
你感激的經紀人取得你的工作嗎？ Y N
你欠本公司（搬遷費用等）？ Y N
如果Y，是什么條件？
潛在的童工問題
（注：22 - 26題，應結合員工人事檔案審查）。
您的出生日期是什么？ （驗證通過員工的ID。）
什么是你一年出生的？
你在這家工廠工作多久了？
孩子們在這里工作，或幫助他們的父母有工作嗎？
暴露在危險環境下的兒童和青年工人嗎？ Y N
如果Y，條件是什么？
潛在的強迫勞動問題
管理隱瞞任何你的工資，身份證，護照等嗎？ Y N
如果Y，什么是被隱瞞，和是多少？當你收到了嗎？
哪幾天是你不能離開現場，當你在結束嗎？
D.潛在的懲戒措施問題
你的工資中扣除任何紀律處分的做法嗎？ Y N
扣減工資合理和可以接受的嗎？ Y N
你是否曾經目睹或受到精神，身體或性虐待管理？ Y N
如果Y，提供詳細資料。
可能存在的歧視問題
你有沒有妊娠檢查嗎？ Y N
你規定的時間禱告？ （僅在穆斯林國家）Y N
你是否曾經被歧視的基礎上，種族，宗教，年齡，國籍，社會或民族出身，性取向，性別，政治觀點或殘疾（例如，工資，福利，晉升，紀律，解雇或退休）？
你男/女工人得到相同的薪酬和工作效益？ Y N
潛在的結社自由和集體談判權問題
你是工會會員嗎？ Y N
如果您選擇加入工會，仍然可以在這家工廠工作嗎？ Y N
你能自由地表達自己的意見向主管和/或管理？ Y N
你有沒有任何例會工人之間的討論與工作有關的問題嗎？ Y N
潛在的健康和安全問題
是否有你的指示或指引？ Y N
你有沒有開始工作前的培訓？ Y N
你有消防演習嗎？如果Y Y N，多久？
什么類型的傷害發生在工廠嗎？
你知道如何操作滅火器？ Y N
你知不知道在哪里急救用品？ Y N
你能使用在需要的時候嗎？ Y N
你有獲得飲用水？ Y N
你能看懂疏散指示標志？ Y N
在工廠鎖定在工作時間內的緊急出口？ Y N
你有沒有安全處理，貯存和處置化學品（如適用）的培訓嗎？ Y N
你的雇主為你提供足夠的個人防護裝備，尤其是在使用化學品（手套，口罩，防護眼鏡等）？ Y N
如果Y，有效保護嗎？ Y N
如果這家工廠提供的宿舍，問問題49 - 51
鎖定在晚上在宿舍的門嗎？ Y N
你可以在你的房間里做飯嗎？ Y N
宿舍里有多大？平方米。英尺/平方米
有多少人住在房間里嗎？
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