ETI驗(yàn)廠就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。
從20世紀(jì)90年代中期起，零售商和品牌趕到委托審計(jì)其供應(yīng)商的工作場(chǎng)所的出價(jià)證明，他們的產(chǎn)品是“道德”的消費(fèi)者和活動(dòng)家。 據(jù)估計(jì)，目前價(jià)值約美金50億元（255億美元），公司通常投入到他們的道德采購(gòu)預(yù)算的80％，審計(jì)的第三方審計(jì)業(yè)務(wù)。
但是有大量證據(jù)表明，審計(jì)的主要方法，公司已經(jīng)通過(guò)了，這通常涉及委托第三方審核員進(jìn)行檢查，其次是“糾正行動(dòng)計(jì)劃”，未能提供任何真正的改變工人的生命。
相反，審計(jì)的價(jià)值已經(jīng)被削弱了低質(zhì)量檢驗(yàn)，性?xún)r(jià)比差，不必要的重復(fù)審計(jì)，不一致的糾正行動(dòng)計(jì)劃，或許更令人擔(dān)憂的是，“審計(jì)欺詐”的快速增長(zhǎng)。
事實(shí)上，審計(jì)欺詐是很常??見(jiàn)的，一個(gè)全新的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到方便。 例如，在中國(guó)的工廠經(jīng)理現(xiàn)在可以買(mǎi)套裝軟件，使他們能夠保持多套的記錄，或經(jīng)過(guò)訓(xùn)練如何偽造記錄。 現(xiàn)實(shí)情況是，供應(yīng)商正在開(kāi)發(fā)一個(gè)比以往任何時(shí)候都更加復(fù)雜的和廣泛的慣例，所有的單一目的，隱瞞真相，向供應(yīng)商提出一個(gè)替代的現(xiàn)實(shí)。
與此同時(shí)，世界各地的工人繼續(xù)被人欺負(fù)和騷擾，被迫超時(shí)工作的時(shí)間，它們就可以勉強(qiáng)生存的工資。
它是在哪里都去錯(cuò)了嗎？
我們的成員已經(jīng)確定了幾個(gè)為什么審核不提供改變的工人 - 在某些情況下，實(shí)際上是有負(fù)面影響的原因。
最審計(jì)方法的不足之處
一次又一次，審計(jì)失敗揭示了什么樣的條件是一樣的真實(shí)反映。 大多數(shù)審計(jì)代表了一個(gè)特定的時(shí)間點(diǎn)快照 - 換句話說(shuō)，他們并沒(méi)有表現(xiàn)出之前或之后的審計(jì)情況。 不僅如此，標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)方法很少能夠深入發(fā)現(xiàn)侵犯工人權(quán)利的根源，或?yàn)槲磥?lái)侵權(quán)行為的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 例如，一個(gè)典型的審計(jì)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)童工的存在，但它會(huì)兒童工作的原因不查明原因。
弱外聘核數(shù)師的質(zhì)量控制
許多公司聘請(qǐng)外部，或“第三方”核數(shù)師進(jìn)行實(shí)地視察。 在許多情況下，道德貿(mào)易經(jīng)理向他們支付的預(yù)算有限，所以質(zhì)量受損。 他們也往往缺乏討價(jià)還價(jià)的力量來(lái)得到他們想要的個(gè)人，在任何情況下，有必要的范圍內(nèi)所需的技能與經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)師是限量供應(yīng)。
太多的審計(jì)
供應(yīng)商一直在抱怨多年的審計(jì)，他們必須去通過(guò)，作出了貢獻(xiàn)“審計(jì)疲勞”。 現(xiàn)在的問(wèn)題是，許多公司將不接受其他公司委托的審計(jì)工作，有時(shí)是因?yàn)樗麄兪褂貌煌拇a。 為了幫助疲勞作戰(zhàn)審核，在過(guò)去幾年已出現(xiàn)全行業(yè)審計(jì)共享的舉措，如SEDEX。
使用審計(jì)，以“警察”供應(yīng)商
許多公司 - 尤其是總部設(shè)在美國(guó)的品牌商和零售商 - 繼續(xù)采取“零容忍”的態(tài)度，審計(jì)，威脅著下降，如果他們不能使級(jí)的供應(yīng)商。 這鼓勵(lì)了欺騙核數(shù)師以零售業(yè)務(wù)和品牌的供應(yīng)商。
審計(jì)幫助診斷 - 他們不治療
但最主要的原因，為什么審核不推動(dòng)改變工人的條件是，他們從來(lái)沒(méi)有打算這樣做擺在首位。 公司需要一個(gè)工人狀況的診斷工具，但創(chuàng)建持久的變化，工人的條件，必須有工作的整體水平，包括研究他們的購(gòu)買(mǎi)行為 - 例如，他們給供應(yīng)商的價(jià)格和交貨時(shí)間，幫助供應(yīng)商建立有效的管理制度，并鼓勵(lì)他們認(rèn)識(shí)到并積極地與工會(huì)。
展望未來(lái)：除了審計(jì)
零售商和品牌商必須繼續(xù)他們的產(chǎn)品被跟蹤的人誰(shuí)使他們的工作條件。 但是，我們迫切需要開(kāi)發(fā)出更好的和更智能的方式了解工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件，可以采取措施防止虐待勞工的發(fā)生擺在首位。
在接下來(lái)的幾年中，我們的目標(biāo)是確定的因素，這有助于或妨礙清楚地了解工作條件，并制定方式幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)出更好的情報(bào)，在他們的供應(yīng)鏈中到底發(fā)生了什么。
我們還將開(kāi)辟新的途徑道德貿(mào)易，建立供應(yīng)商的能力，以提供合適的工作環(huán)境，并提醒他們，他們的員工是他們最寶貴的資產(chǎn)。
核數(shù)師需要什么技能？
在我們的經(jīng)驗(yàn)中，應(yīng)該有良好的審計(jì)小組：
男性和女性成員，這是特別重要的檢查組，包括婦女勞動(dòng)力主要是女性
知識(shí)和了解，在生產(chǎn)過(guò)程中，所用的材料和生產(chǎn)記錄保存
工資制度的理解和記錄保存
ETI的基本守則的認(rèn)識(shí)和了解，有關(guān)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，適用的法律和法規(guī)
認(rèn)識(shí)和了解當(dāng)?shù)氐那闆r，包括有關(guān)地方文化或習(xí)俗
健康和安全的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐的認(rèn)識(shí)和了解，包括行業(yè)特定的標(biāo)準(zhǔn)和最佳做法
能說(shuō)有關(guān)工人所使用的語(yǔ)言的
在透明和專(zhuān)業(yè)的方式記錄和報(bào)告的能力
能力進(jìn)行有效的面試機(jī)會(huì) - 特別是與工人面談
能夠檢測(cè)從訪談的非言語(yǔ)的線索（例如，身體語(yǔ)言，面部表情）
以上內(nèi)容來(lái)源于驗(yàn)廠之家，如需了解更多資訊請(qǐng)點(diǎn)擊http://www.kqcqma.com.cn
