ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
從20世紀90年代中期起，零售商和品牌趕到委托審計其供應商的工作場所的出價證明，他們的產品是“道德”的消費者和活動家。 據估計，目前價值約美金50億元（255億美元），公司通常投入到他們的道德采購預算的80％，審計的第三方審計業務。
但是有大量證據表明，審計的主要方法，公司已經通過了，這通常涉及委托第三方審核員進行檢查，其次是“糾正行動計劃”，未能提供任何真正的改變工人的生命。
相反，審計的價值已經被削弱了低質量檢驗，性價比差，不必要的重復審計，不一致的糾正行動計劃，或許更令人擔憂的是，“審計欺詐”的快速增長。
事實上，審計欺詐是很常??見的，一個全新的產業已經發展到方便。 例如，在中國的工廠經理現在可以買套裝軟件，使他們能夠保持多套的記錄，或經過訓練如何偽造記錄。 現實情況是，供應商正在開發一個比以往任何時候都更加復雜的和廣泛的慣例，所有的單一目的，隱瞞真相，向供應商提出一個替代的現實。
與此同時，世界各地的工人繼續被人欺負和騷擾，被迫超時工作的時間，它們就可以勉強生存的工資。
它是在哪里都去錯了嗎？
我們的成員已經確定了幾個為什么審核不提供改變的工人 - 在某些情況下，實際上是有負面影響的原因。
最審計方法的不足之處
一次又一次，審計失敗揭示了什么樣的條件是一樣的真實反映。 大多數審計代表了一個特定的時間點快照 - 換句話說，他們并沒有表現出之前或之后的審計情況。 不僅如此，標準審計方法很少能夠深入發現侵犯工人權利的根源，或為未來侵權行為的風險評估。 例如，一個典型的審計可能會發現童工的存在，但它會兒童工作的原因不查明原因。
弱外聘核數師的質量控制
許多公司聘請外部，或“第三方”核數師進行實地視察。 在許多情況下，道德貿易經理向他們支付的預算有限，所以質量受損。 他們也往往缺乏討價還價的力量來得到他們想要的個人，在任何情況下，有必要的范圍內所需的技能與經驗豐富的審計師是限量供應。
太多的審計
供應商一直在抱怨多年的審計，他們必須去通過，作出了貢獻“審計疲勞”。 現在的問題是，許多公司將不接受其他公司委托的審計工作，有時是因為他們使用不同的代碼。 為了幫助疲勞作戰審核，在過去幾年已出現全行業審計共享的舉措，如SEDEX。
使用審計，以“警察”供應商
許多公司 - 尤其是總部設在美國的品牌商和零售商 - 繼續采取“零容忍”的態度，審計，威脅著下降，如果他們不能使級的供應商。 這鼓勵了欺騙核數師以零售業務和品牌的供應商。
審計幫助診斷 - 他們不治療
但最主要的原因，為什么審核不推動改變工人的條件是，他們從來沒有打算這樣做擺在首位。 公司需要一個工人狀況的診斷工具，但創建持久的變化，工人的條件，必須有工作的整體水平，包括研究他們的購買行為 - 例如，他們給供應商的價格和交貨時間，幫助供應商建立有效的管理制度，并鼓勵他們認識到并積極地與工會。
展望未來：除了審計
零售商和品牌商必須繼續他們的產品被跟蹤的人誰使他們的工作條件。 但是，我們迫切需要開發出更好的和更智能的方式了解工作場所的勞動條件，可以采取措施防止虐待勞工的發生擺在首位。
在接下來的幾年中，我們的目標是確定的因素，這有助于或妨礙清楚地了解工作條件，并制定方式幫助企業開發出更好的情報，在他們的供應鏈中到底發生了什么。
我們還將開辟新的途徑道德貿易，建立供應商的能力，以提供合適的工作環境，并提醒他們，他們的員工是他們最寶貴的資產。
核數師需要什么技能？
在我們的經驗中，應該有良好的審計小組：
男性和女性成員，這是特別重要的檢查組，包括婦女勞動力主要是女性
知識和了解，在生產過程中，所用的材料和生產記錄保存
工資制度的理解和記錄保存
ETI的基本守則的認識和了解，有關的國際勞工標準，適用的法律和法規
認識和了解當地的情況，包括有關地方文化或習俗
健康和安全的標準和實踐的認識和了解，包括行業特定的標準和最佳做法
能說有關工人所使用的語言的
在透明和專業的方式記錄和報告的能力
能力進行有效的面試機會 - 特別是與工人面談
能夠檢測從訪談的非言語的線索（例如，身體語言，面部表情）
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