ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
1。自由選擇的雇傭
1.1有沒有強迫，保稅或非自愿的監獄勞工。
1.2雇員不應被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們的雇主合理的通知后。
2。結社自由和集體談判的權利得到尊重
2.1工人，不加區分，加入或組建自己選擇的工會和集體談判的權利。
2.2雇主采取開放的態度，對工會的活動和他們的組織活動。
2.3工人代表不受歧視，并有機會獲得他們在工作場所開展代表職能。
2.4結社自由和集體談判權受法律限制的，用人單位方便，不妨礙，ETI驗廠發展平行的獨立和自由結社和談判的手段。
3。工作環境是安全和衛生
應提供3.1安全和衛生的工作環境，在頭腦行業的普遍常識和任何特定的危險。應采取適當步驟，以防止事故和傷害的健康所產生的，有關聯，或發生在工作過程中，通過最小化，只要是合理可行的情況下，在工作環境中固有的危險的原因。
3.2工人應接受定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓應為新的或重新分配工人反復。3.3清潔的廁所設施和飲用水，并訪問，如果提供適當的衛生設施，食品儲存應。
3.4住宿，提供的地方，應是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。
3.5觀察代碼的公司，應當指定一名高級管理代表負責健康和安全。
4。不能使用童工
4.1須有新的招聘沒有童工。
4.2公司應當制定或參與和貢獻提供任何發現孩子的過渡將執行童工，讓他或她參加在素質教育中，直到不再是一個孩子的政策和方案;“兒童”和“童工“被定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險條件下的就業。
4.4這些政策和程序應當符合勞工組織有關標準的規定。
5.1ETI驗廠文件工資和支付標準工作周達到最低的，國家的法律標準或行業規定的標準，福利，以較高者為準。在任何情況下的工資總應足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。
5.2所有工人應提供書面和理解，對他們的就業條件，在工資方面的信息，才能進入就業和有關薪期工資的詳情，他們支付的每個時間。
5.3扣除工資作為一項紀律措施，不得允許，不得未經有關工作人員表示同意，允許國家法律沒有提供任何扣減工資。所有紀律措施應記錄。
6。工作時間不要過量
6.1工作時間符合國家法律和行業規定的標準，提供更大的保護為準。
6.2在任何情況下，勞動者應當定期須超過每周48小時工作，并應提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不得超過每周12小時，不得被要求定期和應始終在保險費率的補償。
7。正在施行的任何歧視
7.1有沒有在雇用歧視，賠償，培訓，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會會員或政治歸屬
8。eti好處正規就業提供
8.1在每一個盡可能工作必須認可通過國家法律和慣例建立就業關系的基礎上。
8.2義務勞動或社會保障的法律，從正規就業的關系所產生的法規下員工不得通過避免使用只供應勞工的承包，分包，或在家工作的安排，或通過學徒計劃，那里沒有真正的意圖傳授技能或提供正規就業，任何這樣的義務，也不應通過避免過度使用固定期限勞動合同的就業。
9。允許無苛刻或不人道待遇
9.1身體虐待或體罰，身體虐待，性騷擾或其他騷擾，辱罵或其他形式的恐嚇威脅，均應予以禁止。
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