ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
一.EIT驗廠自由選擇雇傭關(guān)系
不可以使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力
雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.EIT驗廠尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)利
所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進(jìn)行集體老資談判的權(quán)利
雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度
不能歧視職工代表
三.EIT驗廠安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性
應(yīng)對雇員進(jìn)行定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)
提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水
提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)
四.EIT驗廠不可使用童工
不能再新招收童工
不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致
五.EIT驗廠維持生計的工資
工資和福利至少要達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況
不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束
六.EIT驗廠不能超過工作時間
工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費用
任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規(guī)的雇傭關(guān)系
盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)
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