ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
ETI驗廠：ETI驗廠的主要考核內容有：3。工作環境是安全和衛生 - 工作場所和宿舍：
實質性測試
要求和檢討，看看當地政府的健康和安全證書/許可證，保險政策及任何有關從政府官員的信件或文件。解釋文件的審查和任何違規指出。
采訪_____的員工，以確定如下：
員工培訓已在有潛在危險的化學品（如適用）的安全處理，儲存和處置。
的氛圍，有利于安全，健康或其他違規行為的員工報告。
處所意外/受傷的性質和頻率。
員工知道最接近的出口和滅火器。
員工知道如何操作滅火器。
員工認為，溫度，通風和照明是否足夠。
員工有合理獲得飲用水。
工廠保持清潔和衛生廁所的地區，并沒有對他們的使用不合理的限制。
不會有任何不安全的工作條件（即是警覺，跌打損傷，切手，失蹤的手指）。
員工已經訓練有素，注意使用人員防護設備（如適用）。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
附加說明：
4。不能使用童工：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
是否有在這家工廠的雇員似乎是根據國際勞工組織公約第38例外）或強制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請錯誤嗎？是否
如果發現童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
有過渡的客觀證據，如果合適？是否
工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險，不安全或不健康的工作條件？是否
工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
實質性測試
隨機選擇_______員工從上市全體員工和驗證/審查：
正式文件每雇員的年齡。
信息多久雇員已在這家工廠工作的有關文件。
員工的外表選擇和詢問其年齡andemployment歷史。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
4。童工勞動下，不能使用：（續）
隨機選擇的_____員工顯得年輕（包括那些在觀察上述確定）和面試的員工，以驗證：
通過與員工進行討論和審查個人識別年齡的雇員。
多久雇員已在這家工廠工作。
每個員工包括雇員列表。
雇員的有關年齡和就業歷史文件中的正式文件和信息是一致的采訪。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
附加說明：
5。生活的工資支付
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資？是否
工資和福利成分的通知之前，他們進入就業工人嗎？是否
工資和效益呈現完全符合所有適用的法律？是否
工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
實質性測試
隨機選擇從_____員工和全體員工的上市審查時間卡，計件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗證：
所有小時工和計件員工支付至少最低工資率。
支付的工資率是相同的，如雇員的檔案記錄。
正確計算和適用期間支付的工資符合最低工資規定的期間（不包括加班時間）。
所有適用扣繳正確計算和隱瞞。
有就業代理費沒有工資中扣除，住房補貼，食品補貼，等等（除非由當地勞動法律允許的話）。
在法律規定的利率支付加班工資率。
適用期限支付加班工資的正確計算。
測試期間支付加班工資的正確計算在法律規定的保險費率，或在最低限度，經常每小時的補償。
所有法律規定的津貼和福利提供給員工。
全部用于社會福利的扣減或扣繳正確計算。
全部用于社會福利的扣減或扣繳，在當地適用勞動法規定的時限內提交給相應的政府機構。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
從所選的工資記錄，
計算到一個單一的雇員支付最低工資：記錄由當地勞動法規定的最低工資標準：
計算由制造商支付加班工資率（S）：
記錄由當地勞動法規定的加班工資率：
5。支付生活工資（續）：
采訪在上面的步驟，以驗證所選的員工：
員工定期支付。
員工在當地最低工資標準支付。
加班補償按法定比率。
員工不以現金支付（除非由當地勞動法律允許的話）。
員工每個發薪期結束之日起30天內支付，或如果由當地勞動法的規定。
員工工資存根。
工資支付足夠的解釋，以確保工人的理解嗎？
不隱瞞工資作為押金。
有沒有過期的臨時身份證。
員工不執行工作，在家里或在他們的休息時間。
員工提供了法定的午休期間每個班次。
員工提供了在每個班次的法定休息。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
附加說明：
6。工作時間并不過分：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
證據是否存在遵守與工時的地方/國家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時的限制。）是否
每周工作時間不超過48小時，或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者為準）？是否
超時限制為12個小時，每周最多或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者為準）？是否
一天至少每7天期間工人嗎？是否
加班只要求在特殊的和短期的業務情況？是否
實質性測試
隨機選擇從_____員工和全體員工的上市審查時間卡，計件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗證：
下面每個員工的工作小時總數的此兩個數字中較低者）的當地勞工法律（如適用）規定正常和加班小時的限制;和B）48小時每周正常工作，加上每周12小時的超時工作。
正確計算加班。
員工每七天至少休息一天。
員工有權拒絕加班。
所有的員工都給予平等的機會加班。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
附加說明：
7。施行的任何歧視是：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
是少數民族平等對待嗎？是否
是薪酬待遇與在工作時間和工作類型的工人？是否
是工人的工作描述和人員/雇主的工資記錄顯示的歧視性做法的證據嗎？是否
是有一個特殊的薪酬模式或工作的工人的待遇？是否
是否有證據顯示，婦女被虐待或懷孕的結果作為發射？是否
培訓和支付兩性之間的平等的機會？是否
查看培訓記錄。是全體員工提供平等的培訓機會，在各自的崗位上？是否
女職工給予與男子相同的薪酬和福利工作？是否
實質性測試
隨機選擇從所有員工的上市_____員工和檢討自己的工作描述和人員/雇主的工資記錄，以證實：
不歧視員工都在雇用和就業的做法，包括工資，福利，晉升，紀律，終止或退休的基礎上基于種族，宗教，年齡，國籍，社會出身或種族，性取向，性別，政治觀點或殘疾。
任何雇員申索是否受到歧視性做法的影響？
注意到任何異常？是否
附加說明：
8。正規就業提供：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
學徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否
在工人接受較低的工資，培訓期間的情況下，這一時期的長度應被嚴格限制和強迫，定義為上述目的而最大的一段時間嗎？是否
實質性測試
隨機選擇_____員工，所有員工的上市從檢討自己的工作描述和勞動合同，如果有的話，來驗證：
員工都不能避免采取正規就業中的一部分。
任何雇員聲稱，他們正在開展勞動的唯一承包協議或虛假的學徒工計劃嗎？
做員工有雇傭合約
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
附加說明：
9。允許任何苛刻或不人道待遇是：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
觀察
是一個程序記錄保持到需要紀律的案件和
采取相應的行動？是否
任何違反紀律政策保持了日志嗎？是否
任何員工有明顯的傷痕或瘀傷呢？是NoIf是，解釋：
實質性測試
隨機選擇____員工和采訪核實的員工：
經理/主管不以暴力威脅的雇員。
經理/主管不使用任何形式的身體虐待。
經理/主管不使用任何形式的心理或口頭上的騷擾或虐待。
經理/主管不使用任何形式的性騷擾或性虐待。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請解釋：
附加說明：
審計結論
審計結束后，請與工廠管理層進行“閉幕會議”，討論以下內容：
社會違反規定
獲得糾正行動計劃
再次強調保密的審計結果
感謝他們為所有的時間和精力
總體評分：
等級
法律法規___需要改進____可接受
ETI的____需要改進__可接受
整體評估，建議和截止日期：
監事名監事簽名
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審計員名審計員簽署
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