ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
是否有不端行為僅適用于正常的安全方面的原因？
如果沒有，說(shuō)明：是否
員工可以自由離開，一旦他們的轉(zhuǎn)變，結(jié)束？
如果沒有，說(shuō)明：是否
是否有任何證據(jù)雇員的行動(dòng)自由受到不必要的阻撓？
如果是，請(qǐng)解釋：是否
不要工人保持自己的身份證明，護(hù)照，入境許可證或其他文件，有關(guān)他們的地位呢？
如果是，請(qǐng)解釋：是否
是第一個(gè)月工資或扣留的存款作為擔(dān)保，直至離開工廠的工人嗎？是否
工人自由離開工廠，在輪班結(jié)束嗎？是否
工人加班自愿工作？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇______員工和采訪核實(shí)的員工：
雇傭關(guān)系是自愿的。
員工可以自由離開，一旦他們的轉(zhuǎn)變，結(jié)束。
不妨礙員工的行動(dòng)自由。
雇員是沒有負(fù)債的公司或經(jīng)紀(jì)人（搬遷費(fèi)用等）。如果員工是負(fù)債的，請(qǐng)?zhí)峁┮韵聴l款的細(xì)節(jié)。
雇員不粘結(jié)或契約。
由工廠管理員工的證件（如工作證，居民身份證，護(hù)照等），不舉行。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說(shuō)明
2。尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
工人成立工會(huì)的權(quán)利嗎？是否
工人有關(guān)聯(lián)嗎？是否
這家工廠是工會(huì)？
如果是，國(guó)家聯(lián)盟是否
有工會(huì)代表在現(xiàn)場(chǎng)嗎？
如果是的話，名稱：聯(lián)系電話是否
工會(huì)代表參觀多久？
員工是否知道誰(shuí)是他們的工會(huì)代表，以及如何與他們聯(lián)系嗎？是否
就業(yè)的要求工會(huì)成員或非成員嗎？是否
是否有過(guò)任何工人已加入工人組織團(tuán)體的努力而受到懲罰的發(fā)生率？是否
將organziers降低工資率或改變工作？是否
不勸阻管理雇員工會(huì)的參與？是否
如果聯(lián)盟是由國(guó)家控制的，有證據(jù)表明，它是積極主動(dòng)地代表工人嗎？是否
如果當(dāng)?shù)胤山谷魏谓M織的努力，工廠將作出努力，為工人提供一個(gè)論壇，提出問題和不滿？是否
物質(zhì)測(cè)試
選擇_____雇員面談，以確定：
雇員有權(quán)組織和參加自己選擇的工會(huì)。
工廠承認(rèn)工會(huì)作為集體談判的一方。
工會(huì)的代表證實(shí)，他們有機(jī)會(huì)在工作場(chǎng)所的成員不受歧視。
如果一項(xiàng)為期兩年的期間內(nèi)發(fā)生的罷工，罷工，或有關(guān)勞工示威指出，決議和警察或軍事介入手段。
在適當(dāng)?shù)那闆r下，并行是指已建立和記錄？
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說(shuō)明
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生 - 車間和宿舍
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
急救設(shè)備是在接近工作區(qū)？是否
滅火器可見內(nèi)reasonabledistance員工的報(bào)告嗎？是否
適用于可能在各種areasof工廠火災(zāi)類型的滅火器？
如果沒有，請(qǐng)解釋。是否
所有出口是否清楚標(biāo)明，暢通，和解鎖？是否
走火超過(guò)層高的建筑物可用？是否
防火門是否打開向外？是否
是說(shuō)明員工疏散和在眾目睽睽thenative語(yǔ)言系統(tǒng)？是否
有工作站之間可接受的間隙允許在emergencysituation的通道嗎？是否
是過(guò)道，出口及樓梯間保持清晰時(shí)候都在工作過(guò)程中，finishedgoods，盒和所有其他的對(duì)象，可以在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急的情況下阻礙的有序疏散ofworkers的嗎？是否
員工是否有獲得飲用水？是否
員工是否有獲得食品儲(chǔ)存？是否
設(shè)備妥善把守？ （縫紉機(jī)，切割機(jī)等，以保護(hù)雙手，手指，從飛行物的眼睛嗎？）
顯示使用中的警衛(wèi)類型：是否
從火災(zāi)或健康危害（即不超過(guò)兩個(gè)插頭插座，灰塵過(guò)多等）的機(jī)器？
如果沒有，請(qǐng)解釋。是否
消防演習(xí)定期舉行？是否
可用來(lái)驗(yàn)證日期的記錄，安全培訓(xùn)，員工考勤清單嗎？是否
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生 - 工作場(chǎng)所和宿舍：（續(xù)）
是否有任何其他不安全的條件下注意到（泄漏，危險(xiǎn)和暴露布線等）？
如果是，請(qǐng)解釋。是否
有措施，以確定所需的個(gè)人防護(hù)裝備（PPE），以確保它是有效的，在整個(gè)設(shè)備使用？是否
員工的安全處理，儲(chǔ)存和處理有潛在危險(xiǎn)的化學(xué)品（如適用）？是否
溫度，通風(fēng)，采光足夠嗎？是否
工作環(huán)境是否出現(xiàn)干凈嗎？是否
工廠是否保持清潔和衛(wèi)生廁所的地區(qū)，并將其使用沒有限制？是否
工廠是否提供足夠數(shù)量的廁所在工作區(qū)？是否
通過(guò)與警??衛(wèi)的討論，確定以下內(nèi)容：
他們?cè)谙腊踩嘤?xùn)？
他們了解消防疏散計(jì)劃？
他們知道任何以前在工廠火災(zāi)嗎？是否
員工承認(rèn)，他們已經(jīng)收到工廠的安全培訓(xùn)呢？是否
是給新員工安全培訓(xùn)？是否
是到一個(gè)新的工作或工作情況后調(diào)任人員的安全培訓(xùn)？是否
可用來(lái)驗(yàn)證日期的記錄，安全培訓(xùn)，員工考勤清單嗎？是否
是否有任何高層管理代表負(fù)責(zé)健康和安全？
如果是，名稱：是否
是轉(zhuǎn)交審查高級(jí)管理人員的安全和健康問題嗎？是否
回答下列問題，在宿舍
宿舍出現(xiàn)清潔和安全呢？是否
建設(shè)（S）的外觀是否出現(xiàn)結(jié)構(gòu)良好，并保持良好？是否
公用地方的清潔，安全，良好的照明？是否
正在熟睡的宿舍清潔，安全，以及點(diǎn)燃？是否
寢室是按性別分開呢？是否
廁所區(qū)域的清潔，安全，以及點(diǎn)燃？是否
工廠是否提供足夠數(shù)量的廁所和淋浴在住房領(lǐng)域？是否
走火超過(guò)一層高建筑物可用？是否
是否有足夠數(shù)量的滅火器，可見內(nèi)的員工reasonabledistance？是否
出口是否清楚標(biāo)明，暢通，并為疏散目的解鎖？是否
做員工有合理的訪問飲用水？是否
禁止是常見的飲水杯嗎？是否
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