ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
開始以“會議開幕式”工廠管理的審計，以討論審計的目標和范圍。
提出了一種在當地語言概述ETI基本守則。
目前要執行的審計程序的概述。
告知工廠管理，所有的審計結果是保密的。
獲得了整個工廠的平面圖，以確保每個房間參觀（即，廚房和宿舍）。
獲得使用或存放在工廠的任何潛在的危險化學品清單。
審核范圍
2人力，1 - 3999工廠工人
員工記錄（即，年齡核查文件和賠償記錄）
最小的20條記錄20 - 3999工人設施。工廠擁有不到20名工人，最近的工資期間的樣本大小等于在工廠的工人總數。 （2manday審計）。
工廠內的記錄應選擇從不同的工作站和雇員水平。測試補償標準范圍（工資和小時??）是最近/目前的薪酬時期，生產高峰期間的薪酬，并隨機選擇的第三方支付在非高峰生產月期間。
例如，與員工總數的20 - 3999名員工的工廠進行抽樣如下：
第1個月（最近工資期）=樣品20員工考勤卡和工資的工資。
第2個月（生產高峰薪期間）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
3個月（非繁忙生產的薪酬期）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
員工面談
20訪談最低為20設施 - 3999工人。工廠擁有不到20名工人，面試等于在工廠的工人總數。 （審計2manday）
與工廠內的員工從不同的工作場所和水平，應進行采訪。
注：這些樣本大小是最低的。如果確定潛在的不遵守問題，不能得出結論，基于上述樣本大小，核數師應增加相應的樣本大小，核數師的工廠和行業知識的基礎上，使用，增加樣本大小繪制了堅實的審計結論。
3工廠的人力與4000-8000工人
員工記錄（即，年齡核查文件和賠償記錄）
25條記錄，最低為4000設施 - 8000名員工（3 manday審計）
工廠內的記錄應選擇從不同的工作站和雇員水平。測試補償標準范圍（工資和小時??）是最近/目前的薪酬時期，生產高峰期間的薪酬，并隨機選擇的第三方支付在非高峰生產月期間。
例如，與雇員人口4000 - 8000名員工的工廠進行抽樣如下：
第1個月（最近工資期）=樣品25名員工考勤卡和工資的工資。
第2個月（生產高峰薪期間）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
3個月（非繁忙生產的薪酬期）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
員工面談
25訪談設施4000 - 8000名員工的最低。 （3 manday審計）
與工廠內的員工從不同的工作場所和水平，應進行采訪。
注：這些樣本大小是最低的。如果確定潛在的不遵守問題，不能得出結論，基于上述樣本大小，核數師應增加相應的樣本大小，核數師的工廠和行業知識的基礎上，使用，增加樣本大小繪制了堅實的審計結論。
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