ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生 - 工作場所和宿舍：（續(xù)）
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
要求和檢討，看看當(dāng)?shù)卣慕】岛桶踩C書/許可證，保險(xiǎn)政策及任何有關(guān)從政府官員的信件或文件。解釋文件的審查和任何違規(guī)指出。
采訪_____的員工，以確定如下：
員工培訓(xùn)已在有潛在危險(xiǎn)的化學(xué)品（如適用）的安全處理，儲(chǔ)存和處置。
的氛圍，有利于安全，健康或其他違規(guī)行為的員工報(bào)告。
處所意外/受傷的性質(zhì)和頻率。
員工知道最接近的出口和滅火器。
員工知道如何操作滅火器。
員工認(rèn)為，溫度，通風(fēng)和照明是否足夠。
員工有合理獲得飲用水。
工廠保持清潔和衛(wèi)生廁所的地區(qū)，并沒有對(duì)他們的使用不合理的限制。
不會(huì)有任何不安全的工作條件（即是警覺，跌打損傷，切手，失蹤的手指）。
員工已經(jīng)訓(xùn)練有素，注意使用人員防護(hù)設(shè)備（如適用）。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
4。不能使用童工：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
是否有在這家工廠的雇員似乎是根據(jù)國際勞工組織公約第38例外）或強(qiáng)制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請(qǐng)錯(cuò)誤嗎？是否
如果發(fā)現(xiàn)童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
有過渡的客觀證據(jù)，如果合適？是否
工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險(xiǎn)，不安全或不健康的工作條件？是否
工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇_______員工從上市全體員工和驗(yàn)證/審查：
正式文件每雇員的年齡。
信息多久雇員已在這家工廠工作的有關(guān)文件。
員工的外表選擇和詢問其年齡andemployment歷史。
注意到任何異常？是否
如果是，請(qǐng)解釋。
4。童工勞動(dòng)下，不能使用：（續(xù)）
隨機(jī)選擇的_____員工顯得年輕（包括那些在觀察上述確定）和面試的員工，以驗(yàn)證：
通過與員工進(jìn)行討論和審查個(gè)人識(shí)別年齡的雇員。
多久雇員已在這家工廠工作。
每個(gè)員工包括雇員列表。
雇員的有關(guān)年齡和就業(yè)歷史文件中的正式文件和信息是一致的采訪。
注意到任何異常？是否
如果是，請(qǐng)解釋。
附加說明
5。生活的工資支付
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間至少在當(dāng)?shù)?國家標(biāo)準(zhǔn)支付工資？是否
工資和福利成分的通知之前，他們進(jìn)入就業(yè)工人嗎？是否
工資和效益呈現(xiàn)完全符合所有適用的法律？是否
工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇從_____員工和全體員工的上市審查時(shí)間卡，計(jì)件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗(yàn)證：
所有小時(shí)工和計(jì)件員工支付至少最低工資率。
支付的工資率是相同的，如雇員的檔案記錄。
正確計(jì)算和適用期間支付的工資符合最低工資規(guī)定的期間（不包括加班時(shí)間）。
所有適用扣繳正確計(jì)算和隱瞞。
有就業(yè)代理費(fèi)沒有工資中扣除，住房補(bǔ)貼，食品補(bǔ)貼，等等（除非由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律允許的話）。
在法律規(guī)定的利率支付加班工資率。
適用期限支付加班工資的正確計(jì)算。
測(cè)試期間支付加班工資的正確計(jì)算在法律規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)率，或在最低限度，經(jīng)常每小時(shí)的補(bǔ)償。
所有法律規(guī)定的津貼和福利提供給員工。
全部用于社會(huì)福利的扣減或扣繳正確計(jì)算。
全部用于社會(huì)福利的扣減或扣繳，在當(dāng)?shù)剡m用勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交給相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
從所選的工資記錄，計(jì)算到一個(gè)單一的雇員支付最低工資：記錄由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
計(jì)算由制造商支付加班工資率（S）：
記錄由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的加班工資率：
5。支付生活工資（續(xù)）：
采訪在上面的步驟，以驗(yàn)證所選的員工：
員工定期支付。
員工在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
加班補(bǔ)償按法定比率。
員工不以現(xiàn)金支付（除非由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律允許的話）。
員工每個(gè)發(fā)薪期結(jié)束之日起30天內(nèi)支付，或如果由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的規(guī)定。
員工工資存根。
工資支付足夠的解釋，以確保工人的理解嗎？
不隱瞞工資作為押金。
有沒有過期的臨時(shí)身份證。
員工不執(zhí)行工作，在家里或在他們的休息時(shí)間。
員工提供了法定的午休期間每個(gè)班次。
員工提供了在每個(gè)班次的法定休息。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
6。工作時(shí)間并不過分：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
證據(jù)是否存在遵守與工時(shí)的地方/國家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時(shí)的限制。）是否
每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，或該國的法律的最高每周工作時(shí)間（以較少者為準(zhǔn)）？是否
超時(shí)限制為12個(gè)小時(shí)，每周最多或該國的法律的最高每周工作時(shí)間（以較少者為準(zhǔn)）？是否
一天至少每7天期間工人嗎？是否
加班只要求在特殊的和短期的業(yè)務(wù)情況？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇從_____員工和全體員工的上市審查時(shí)間卡，計(jì)件記錄，支付存根及其他適用人員/雇主的工資記錄，以驗(yàn)證：
下面每個(gè)員工的工作小時(shí)總數(shù)的此兩個(gè)數(shù)字中較低者）的當(dāng)?shù)貏诠し桑ㄈ邕m用）規(guī)定正常和加班小時(shí)的限制;和B）48小時(shí)每周正常工作，加上每周12小時(shí)的超時(shí)工作。
正確計(jì)算加班。
員工每七天至少休息一天。
員工有權(quán)拒絕加班。
所有的員工都給予平等的機(jī)會(huì)加班。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
7。施行的任何歧視是：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
是少數(shù)民族平等對(duì)待嗎？是否
是薪酬待遇與在工作時(shí)間和工作類型的工人？是否
是工人的工作描述和人員/雇主的工資記錄顯示的歧視性做法的證據(jù)嗎？是否
是有一個(gè)特殊的薪酬模式或工作的工人的待遇？是否
是否有證據(jù)顯示，婦女被虐待或懷孕的結(jié)果作為發(fā)射？是否
培訓(xùn)和支付兩性之間的平等的機(jī)會(huì)？是否
查看培訓(xùn)記錄。是全體員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在各自的崗位上？是否
女職工給予與男子相同的薪酬和福利工作？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇從所有員工的上市_____員工和檢討自己的工作描述和人員/雇主的工資記錄，以證實(shí)：
不歧視員工都在雇用和就業(yè)的做法，包括工資，福利，晉升，紀(jì)律，終止或退休的基礎(chǔ)上基于種族，宗教，年齡，國籍，社會(huì)出身或種族，性取向，性別，政治觀點(diǎn)或殘疾。
任何雇員申索是否受到歧視性做法的影響？
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
8。正規(guī)就業(yè)提供：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
學(xué)徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否
在工人接受較低的工資，培訓(xùn)期間的情況下，這一時(shí)期的長度應(yīng)被嚴(yán)格限制和強(qiáng)迫，定義為上述目的而最大的一段時(shí)間嗎？是否
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇_____員工，所有員工的上市從檢討自己的工作描述和勞動(dòng)合同，如果有的話，來驗(yàn)證：
員工都不能避免采取正規(guī)就業(yè)中的一部分。
任何雇員聲稱，他們正在開展勞動(dòng)的唯一承包協(xié)議或虛假的學(xué)徒工計(jì)劃嗎？
做員工有雇傭合約
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
9。允許任何苛刻或不人道待遇是：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
觀察
是一個(gè)程序記錄保持到需要紀(jì)律的案件和
采取相應(yīng)的行動(dòng)？是否
任何違反紀(jì)律政策保持了日志嗎？是否
任何員工有明顯的傷痕或瘀傷呢？是NoIf是，解釋：
實(shí)質(zhì)性測(cè)試
隨機(jī)選擇____員工和采訪核實(shí)的員工：
經(jīng)理/主管不以暴力威脅的雇員。
經(jīng)理/主管不使用任何形式的身體虐待。
經(jīng)理/主管不使用任何形式的心理或口頭上的騷擾或虐待。
經(jīng)理/主管不使用任何形式的性騷擾或性虐待。
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
附加說明
審計(jì)結(jié)論
審計(jì)結(jié)束后，請(qǐng)與工廠管理層進(jìn)行“閉幕會(huì)議”，討論以下內(nèi)容：
社會(huì)違反規(guī)定
獲得糾正行動(dòng)計(jì)劃
再次強(qiáng)調(diào)保密的審計(jì)結(jié)果
感謝他們?yōu)樗械臅r(shí)間和精力
總體評(píng)分：
等級(jí)
法律法規(guī)___需要改進(jìn)____可接受
ETI的____需要改進(jìn)__可接受
整體評(píng)估，建議和截止日期：
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