ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
1、準(zhǔn)確記錄所有工人的工作時間，不論他們是做什么工作，以何種方式計算工資，這也包括計件工人
2、透明的工資支付系統(tǒng)-這包括工人姓名，標(biāo)準(zhǔn)時間，加班小時和補(bǔ)貼，獎金扣款，實發(fā)工資等。
3、如實記錄工資的發(fā)放情況（每月或半月）
4、按照勞動合同法簽署勞動合同
5、（創(chuàng)建管理系統(tǒng)）確保定期更新勞動法律法規(guī)、最低工資變化以及行業(yè)工資制度
6、收集關(guān)于法定的社會保險、醫(yī)療福利等的書面文件。工人依法享有的福利必需清楚的在工資系統(tǒng)里和工人的工資條中體現(xiàn)
7、記錄相關(guān)的信息，證明員工在法定假日和周末假日以及任何其他法定享有的假期有足夠的休息，如產(chǎn)假和病假
8、記錄相關(guān)的信息，顯示工人離開工廠或者被解雇時工人得到了應(yīng)得到的工資，包括押金
9、制定行動計劃來增加工人工資、正確支付工人加班費(fèi)和讓工人享有法定福利
10、制定關(guān)于工人禁止強(qiáng)迫勞動的政策和流程，以確保工廠沒有參加強(qiáng)迫勞動或從中牟利以及任何形式的強(qiáng)迫勞動。并承諾所有工人不分性 別、背景和其他均能得到他們的報酬。
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