ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
1、辨別未成年工并列出名單，并說明他們的工作職責(zé)和工種
2、實(shí)施未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，評(píng)估他們是否從事任何危險(xiǎn)健康或安全的工作，在工作制是否使用危險(xiǎn)的工作裝備，包括刀具，重型機(jī)械， 噪音，粉塵，高溫或低溫等。
3、如果他們接觸到任何風(fēng)險(xiǎn)，工廠要將未成年工調(diào)崗從事非危險(xiǎn)的工作。
4、巡視工廠，找到未成年工，看他們有沒有正在進(jìn)行危險(xiǎn)性的工作。
5、檢查輪班表和工時(shí)卡，確保未成年工沒有上晚班，或超過法律許可的加班時(shí)間，確保他們依法享有休息的權(quán)利。
6、檢查工資記錄，并確保所有未成年工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、未成年工應(yīng)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由工廠支付。
8、當(dāng)生產(chǎn)線招用未成年工的時(shí)候，確保未成年工都是由了解和遵守有關(guān)未成年工規(guī)定的經(jīng)理來管理，并有能力采取必要的預(yù)防措施。
9、要警惕這種思想-“因童工的背景而對(duì)童工產(chǎn)生歧視，認(rèn)為他們就應(yīng)該與其他工人一起工作，這是合法的，正常的”.
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