ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
ETI審核問題-正常勞資關系：
1.學徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否
2.在工人接受較低的工資，培訓期間的情況下，這一時期的長度應被嚴格限制和強迫，定義為上述目的而最大的一段 時間嗎？是否
工作時間不可過長：
1.證據是否存在遵守與工時的地方/國家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時的限制。）是否
2.每周工作時間不超過48小時，或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者準）？是否
3.超時限制為12個小時，每周最多或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者為準）？是否
4.一天至少每7天期間工人嗎？是否
5.加班只要求在特殊的和短期的業務情況？是否
基本生活工資：
1.標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資？是否
2.工資和福利成分的通知之前，他們進入就業工人嗎？是否
3.工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否
4.工資和效益呈現完全符合所有適用的法律？是否
不能使用童工：
1.是否有在這家工廠的雇員似乎是根據國際勞工組織公約第38例外）或強制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
2.程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請錯誤嗎？是否
3.如果發現童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
4.有過渡的客觀證據，如果合適？是否5.工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
6.是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險，不安全或不健康的工作條件？是否7.工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
8.是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
工作環境安全衛生：
1.急救設備是在接近工作區？是否2.滅火器合理的距離內可見員工的報告嗎？是否
3.適用于可能在各種地區工廠火災類型的滅火器？如果沒有，請解釋。是否
4.所有出口是否清楚標明，暢通，和解鎖？是否
5.走火超過層高的建筑物可用？是否
6.防火門是否打開向外？是否
7.是說明員工疏散和在眾目睽睽語言系統？是否
8.有工作站之間可接受的間隙允許在危急情況的通道嗎？是否
9.是過道，出口及樓梯間保持清晰時候都在工作過程中，庫存商品，和所有其他的對象，可以在發生火災或其他緊急 的情況下阻礙的有序疏散ofworkers的嗎？是否10.員工是否有獲得食品儲存？是否
11.員工是否有獲得飲用水？是否
12.設備妥善把守？ （縫紉機，切割機等，以保護雙手，手指，從飛行物的眼睛嗎？）
13.顯示使用中的警衛類型：是否
14.從火災或健康危害（即不超過兩個插頭插座，灰塵過多等）的機器？如果沒有，請解釋。是否
15.可用來驗證日期的記錄，安全培訓，員工考勤清單嗎？是否
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