ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
印度南部ETI驗廠服裝行業青年女工的轉變：
故事，如這起重要的作用，閃耀著光的問題，需要檢查。他們允許工人在西方消費者分享他們的經驗，并有他們的聲音。本次調查表明一個報告于荷蘭，印度委員會發布了有缺陷的面料，工作條件的印度就業方案成為sumngali下。
上星期六，在印度服裝行業的一個青年女性遭遇可怕的困境是，遇到了一個故事。據說，11歲的小女孩被招募在泰米爾納德邦紡米爾斯和服裝廠工作，工作時間，工資低，那是剝削，武義于報稅勞動條件。
ETI認證和我們的成員分享關于就業時間的深切關注在泰米爾納德邦的服裝部門的名剖析額部分，特別是有關的sumangali方案。沒有人應該收到過多工作時間，不安全的田間或工作安排，這相當于報稅勞動。這些工人很多是從簡群體年輕女性（生活在印度社會底層的意思），他們更容易收到剝削。
國際品牌和零售商從這一部門的采購必須注意，并采取行動，以解決這些問題所概述的報告。這是一個復雜的國際供應鏈，品牌和零售上于米爾斯沒有直接的關系，所以一個合作的方法有最佳的機會，影響真正的變化。
我們的成員主要來自泰米爾納德邦，工會和非政府組織一起來到兩年前在這些老公權利的關注，并確定我們如何一起工作，共同解決問題，我們已經個努力的去接觸當地的行業和利益相關者，在神農是敏感的和有時具有挑戰性的對話。我們現在提供一個計劃，旨在促進積極的變化，行業內通過活動，讓年輕的女職工，加強勞資關系，建立社區意識和支持理理發改革。
我們歡迎于服裝品牌的零售商參與這一地區的來源，并有興趣加入我們的努力。這也是至關重要，這項工作是植根于當地文化，明確的領導作用，為地方政府，工業和名劍社會。如果所有的利益相關者可以一起有效地工作，目標一個繁榮的南印度服裝部門，維護工人的權利是觸手可及。
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