ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
一、
工廠疏忽：工人帶貨回家做，或者將產品外發給周圍的居民在家完成。
導致問題：家庭工人
嚴重程度：五顆星
相關要求：根據客戶標準，所有使用家庭的工人應當預先獲得客戶的授權。
二、
工廠疏忽：生產忘記使用暑期工，學生工廠，這個本身沒有問題，但是一般企業都不會和暑期工，學生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生童工，未成年工問題。
導致問題：童工，未成年工，無檔案，無合同
嚴重程度：五顆星
相關要求：《中華人民共和國未成年人保護法》第38條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外，任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種，勞動時間，勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重，有毒，有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《禁止使用童工規定》第4條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，用人單位錄用人員的錄用登記，核查材料應當妥善保管。
三、
工廠疏忽：生產旺季招工困難，現在部分工廠在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現外籍黑人，工頭控制工人問題。
導致問題：非法雇傭
嚴重程度：五顆星
相關要求：《外國人在中國就業管理》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持簽證入境，入境后取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款“外國人，無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區，澳門特別行政區和臺灣特別行政區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。”
四、
工廠疏忽：不加班需要請假，不加班被扣款。
導致問題：強迫勞動
嚴重程度：四顆星
相關要求：《中華人民共和國勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
五、
工廠疏忽：外發產品到監獄加工。外發產品到監獄加工在很多地區非常普遍，按照中國法律也不違規，但是在西方客戶價值觀里，這是非常嚴重的侵犯人權的事情。
導致問題：囚工
嚴重程度：五顆星
相關要求：工廠應該確保員工擁有根據自己意愿自由工作的權利，《中華人民共和國勞動合同法》第88條：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣，環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。（備注：按照法律工廠外發貨物到監獄并沒有法律責任，但是第三方審核報告上會體現這條法律。）
六、
工廠疏忽：部分工廠并非法律規定的乙肝表面抗原攜帶者禁止從事的工作，但是在員工入職前對員工是否攜帶乙肝表面抗原進行檢測。
導致問題：歧視
嚴重程度：五顆星
相關要求：《就業服務與就業管理規定》第十九條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，用人單位招用人員，除國家法律，行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
七、
工廠疏忽：有些生產貴重物品的企業，例如珠寶、電子元器件等，在大門出入時需要例行檢查，但是保安培訓不到位，很容易滋生搜身問題。
導致問題：搜身
嚴重程度：五顆星
相關要求：《中華人民共和國憲法》第37條：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢查院批準或者人民法院決定，并由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
八、
工廠疏忽：營業執照地址跟審核地址不一致
導致問題：營業執照未更新
嚴重程度：三顆星
相關要求：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第17條：企業法人變更名稱、住所、經營場所，法定代表人，經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限、以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。
九、
工廠疏忽：同一崗位，臨時工與正式工待遇不一樣！來了旺季，找些臨時工應急是很普遍的事情，但是如果工資計算方式不一樣就麻煩了！
導致問題：同工同酬
嚴重問題：四顆星
相關要求：《中華人共和國勞動法》第46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
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